竞业协议在离职时可以不签吗

（一）离职时劳动者有权拒绝签订竞业协议。竞业协议的签订需用人单位与劳动者双方协商一致，遵循自愿原则，用人单位不得强迫劳动者签订。

（二）若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职后协议生效，劳动者需按照协议约定履行竞业限制义务。

（三）竞业协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限，其中期限最长不得超过二年。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。

（四）若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者有权依法解除该竞业协议。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
（一）第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

离职时劳动者有权拒绝签订竞业协议。这类协议需用人单位与劳动者双方协商一致才能成立，不存在强制签订的情况。

若在职期间已签订竞业协议，离职后协议即生效，劳动者需按约定履行义务。协议中应清晰说明竞业限制的具体范围、涉及地域及期限，且期限最长不得超过两年。

用人单位需在竞业限制期间每月向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按时支付补偿，劳动者可通过合法途径解除该协议。

结论：离职时劳动者有权拒绝签订竞业协议，若已签订竞业协议需按约定履行，单位未支付经济补偿的劳动者可解除协议。
法律解析：竞业协议属于用人单位与劳动者协商一致的约定，遵循自愿原则，劳动者在离职时有权拒绝签订，用人单位不得强迫。若劳动者在职期间已签订竞业协议，离职后协议生效，劳动者需遵守协议约定。协议内容需明确竞业限制的范围、地域和期限，其中期限不得超过二年。同时，用人单位应在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依法解除该竞业协议。若遇到用人单位强迫签订竞业协议或未支付经济补偿等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时劳动者有权拒绝签订竞业协议，竞业协议的签订需用人单位与劳动者协商一致，遵循自愿原则，并非强制要求的条款，用人单位不得强迫劳动者签署。

1.若劳动者明确表示不同意签订竞业协议，用人单位无权强制其签署。竞业协议不属于劳动合同的必备内容，劳动者拥有自主选择是否签订的权利。

2.若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职后协议即正式生效，劳动者需严格遵守协议约定。协议中应清晰约定竞业限制的范围、地域及期限，其中期限最长不得超过二年。

3.用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，这是协议有效的必要前提。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除该竞业协议，无需继续履行竞业限制义务。

法律分析：
（1）离职时劳动者有权拒绝签订竞业协议。竞业协议的订立需用人单位与劳动者协商一致，遵循自愿原则，用人单位不得强迫劳动者签订该协议，若劳动者明确表示不同意，双方无法就竞业协议达成一致。

（2）若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职时协议会生效，劳动者需按协议约定履行竞业限制义务。协议中应明确约定竞业限制的范围、地域和期限，其中竞业限制期限最长不得超过二年。

（3）用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者有权依法解除该竞业协议，无需继续履行竞业限制义务。

提醒：
劳动者离职时可自主决定是否签订竞业协议，若已签订需留意协议中的补偿条款与期限，如单位未支付补偿可依法解除协议。