如果有工资欠条拒不支付怎么办

（一）直接起诉：持有工资欠条且对方拒不支付，无需劳动仲裁前置程序，可直接向法院提起民事诉讼主张劳动报酬。
（二）准备材料：起诉时要准备欠条原件、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息或负责人身份信息、民事起诉状。
（三）申请执行：法院判决后用人单位不履行，可申请强制执行，法院会采取查封扣押财产、冻结银行账户、将法定代表人纳入失信名单等措施。
（四）追究刑责：用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
持有工资欠条对方拒不支付，可直接向法院提起民事诉讼主张劳动报酬，无需劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠劳动报酬并出具欠条时，劳动者可越过劳动仲裁前置程序直接起诉。起诉时要准备好欠条原件、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息或负责人身份信息、民事起诉状等材料。法院判决后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，法院会采取查封扣押财产、冻结银行账户、将法定代表人纳入失信被执行人名单等措施。若用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在处理此类工资支付问题上你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议和解决方案。

1.持有工资欠条对方拒不支付，劳动者可直接向法院提起民事诉讼主张劳动报酬，因为用人单位拖欠劳动报酬且出具欠条时，无需经过劳动仲裁前置程序。
2.解决措施和建议：
-准备好相关材料，如欠条原件、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息或负责人身份信息、民事起诉状等，然后向法院起诉。
-若法院判决后用人单位仍不履行，可申请强制执行，法院会采取查封扣押财产、冻结银行账户、将法定代表人纳入失信被执行人名单等措施。
-若用人单位存在转移财产逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大的情况，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

1.若持有工资欠条但对方不支付工资，可直接去法院起诉，要求对方支付劳动报酬。按照法律规定，用人单位拖欠工资且打了欠条的，劳动者不用先进行劳动仲裁，能直接起诉。
2.起诉要准备好这些材料：欠条原件、劳动者的身份证明、用人单位的工商登记信息或者负责人身份信息，还有民事起诉状等。
3.法院判决后，要是用人单位还是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一些办法，比如查封、扣押用人单位的财产，冻结其银行账户，把法定代表人列入失信被执行人名单等。
4.如果用人单位通过转移财产等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不给，而且涉及金额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时，劳动者可以向公安机关报案，让他们追究用人单位的刑事责任。

法律分析：
（1）持有工资欠条对方拒不支付时，劳动者可直接向法院提起民事诉讼主张劳动报酬，这避免了繁琐的劳动仲裁前置程序。
（2）起诉前需准备相关材料，如欠条原件、身份证明、用人单位工商登记或负责人身份信息、民事起诉状等，这些材料是诉讼的基础。
（3）法院判决后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，法院会采取多种措施保障劳动者权益，如查封财产、冻结账户、将法定代表人列入失信名单等。
（4）若用人单位存在恶意逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。