产假期间，企业能否停发工资

结论： 入职不到一年被辞退，合法辞退中劳动者有法定过错无需赔偿，非过错性辞退工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资；违法辞退工作不满六个月赔偿一个月工资，六个月以上不满一年赔偿两个月工资，工资按解除前实际工作月平均应发工资算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退里，劳动者有法定过错，用人单位无需支付赔偿；非过错性辞退则按工作时长给予相应经济补偿。而违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。这样的规定是为了保障劳动者权益，规范用人单位的辞退行为。工资计算包含基本工资、奖金、津贴等应发工资，确保补偿的合理性。如果遇到入职不到一年被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：被用人单位侵权时，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额、要求补缴社保或投诉、若违法解除合同可主张赔偿金，收集证据申请劳动仲裁维权。 法律解析：依据劳动合同法，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。用人单位还应为劳动者补缴社会保险，若未履行，劳动者可向社会保险行政部门投诉。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者要维权需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

可以继续交。退休前把户口迁到杭州，即便之前外地户口在杭州没交满10年，也能以个人身份继续缴纳养老保险。可去当地指定地点办理参保缴费手续，之后按规定定期缴费，直到满足领取养老金条件，这样退休后就能享受相应养老待遇啦。

1.判定试用期员工是否合格要严格遵循法定和约定标准。用人单位需事先明确录用条件并告知劳动者，这些条件要具体清晰，涵盖工作技能、业绩指标、职业道德规范等内容，避免模糊表述，这是判定的基础。 2.用人单位应对试用期员工的表现进行客观考核，考核标准要与录用条件相对应，同时在考核过程中留存工作成果、考核记录等证据。 3.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，可直接判定为不合格。 4.用人单位判定员工不合格时，需向员工说明理由并提供证据，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。 解决措施和建议： 1.用人单位应制定详细且明确的录用条件手册，并让劳动者签字确认。 2.建立完善的考核体系，确保考核过程公正、透明，及时记录员工的工作表现。 3.当判定员工不合格时，以书面形式向员工说明理由并附上相关证据。

结论： 入职一个月被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张一个月工资的赔偿金；若以试用期不符合录用条件合法辞退，单位需举证，否则违法。劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《劳动合同法》，判断辞退是否合法是关键。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同，也能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，入职一个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若用人单位以试用期不符合录用条件合法辞退，就必须证明录用条件明确且劳动者未达标，不然同样违法。劳动者在维权时，要收集劳动合同、工资支付记录、工作凭证、辞退通知等证据。维权途径有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

结论： 劳动者入职后用人单位未签书面劳动合同，可收集证据维权，超一个月不满一年可获二倍工资差额，满一年视为订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到用人单位不签书面劳动合同情况，要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付劳动者每月二倍工资差额。劳动者可先和单位协商补签合同与支付二倍工资，协商无果，要在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。若用人单位满一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）先查看劳务合同中的约定内容。若合同里明确规定了辞退补偿、赔偿方式等条款，劳务工可直接依据合同条款要求用人单位履行相应义务。 （二）若合同未约定相关条款，但用人单位无正当理由辞退且造成损失，劳务工需收集证据。具体包括能证明劳务关系存在的劳务合同、工作期间的工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等材料，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失，比如未支付的劳务报酬、因辞退导致的预期可得利益损失等。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

您好，根据您的描述，凯利公司要求重新签订劳动合同可能是基于某些经营或管理上的调整。建议您先仔细阅读新合同条款，特别是关于工龄、薪资待遇、岗位职责等方面是否有不利变化。如有疑问或发现不合理之处，可通过协商解决或寻求法律途径维护自身权益。方便的话，可以现在电话沟通。q

（一）确认申请条件及管辖法院。在劳动仲裁一审立案前，若因情况紧急，不立即申请保全将导致合法权益受到难以弥补的损害，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请财产保全。 （二）准备担保材料。申请财产保全时必须提供担保，不提供担保的，法院会裁定驳回申请。担保形式需符合法院要求，如保证金、保函等。 （三）遵守时间限制。法院接受申请后，需在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。申请人需在法院采取保全措施后的三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院会解除保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

（一）明确仲裁时效起算时间 劳动仲裁追偿的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。当事人要及时关注自身劳动权益是否受损，避免超过时效无法申请仲裁。 （二）利用时效中断延长期限 在一年时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算一年。当事人需保留相关行为的证据，比如沟通记录、投诉回执等。 （三）注意时效中止的特殊情形 因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁的，时效会中止。待原因消除后，时效继续计算剩余时间。当事人需留存证明中止原因的材料，比如医院诊断证明、自然灾害证明等。 （四）特殊情况的时效规定 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论： 员工被解雇赔偿金额依解雇性质而定，合法解雇且员工无过错支付经济补偿金，违法解雇支付赔偿金，员工有过错则无需赔偿，工资计算有相应标准。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解雇无过错员工，像经济性裁员、员工不胜任工作等法定情形，需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。若公司无合法理由解除劳动合同，属违法解雇，要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。若员工因严重违反规章制度等过错被解雇，公司无需赔偿。工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。若遇到解雇赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

（一）若劳动者遇到用人单位强制加班，可先收集强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等。 （二）与用人单位沟通，明确指出强制加班违法，要求其停止该行为。 （三）若沟通无效，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位的违法行为，要求相应赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；第二十三条是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。