入职未签合同怎么维权

结论：
劳动者入职后用人单位未签书面劳动合同，可收集证据维权，超一个月不满一年可获二倍工资差额，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到用人单位不签书面劳动合同情况，要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付劳动者每月二倍工资差额。劳动者可先和单位协商补签合同与支付二倍工资，协商无果，要在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。若用人单位满一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者入职后用人单位未签书面劳动合同，可依法维权。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付每月二倍工资差额；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商补签合同并支付二倍工资。
-协商不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼；若用人单位满一年未签合同，劳动者可要求补签无固定期限劳动合同。

1.劳动者入职后，若用人单位未签书面劳动合同，可按相关法律维权。
2.维权第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.若用人单位从用工日起超一个月但不满一年没签书面合同，要每月向劳动者支付二倍工资差额。
4.劳动者可先和用人单位协商补签合同并支付二倍工资。
5.若协商不成，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
7.若用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。

法律分析：
（1）劳动者入职后用人单位未签书面劳动合同，劳动者维权需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资差额。劳动者可先与单位协商补签合同及支付二倍工资。
（3）协商不成时，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。

提醒：收集证据要及时全面，申请仲裁要注意一年的时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证、考勤记录尽量找原件，同事证言最好让同事签字按手印。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，按规定的时间和流程进行申请。
（四）若申请仲裁，需在规定的一年时效内进行，避免因超时而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。