员工超过6个月被解雇赔偿多少

结论：
员工被解雇赔偿金额依解雇性质而定，合法解雇且员工无过错支付经济补偿金，违法解雇支付赔偿金，员工有过错则无需赔偿，工资计算有相应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解雇无过错员工，像经济性裁员、员工不胜任工作等法定情形，需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。若公司无合法理由解除劳动合同，属违法解雇，要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。若员工因严重违反规章制度等过错被解雇，公司无需赔偿。工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。若遇到解雇赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

1.员工被解雇赔偿金额依解雇性质而定。合法解雇且员工无过错，公司需支付经济补偿金；违法解雇，公司要支付赔偿金；员工有严重过错被解雇，公司无需赔偿。
2.合法解雇情形下，符合经济性裁员或不胜任工作等法定情况，经济补偿金按员工在本单位工作年限算，六个月以上不满一年按一年计，支付一个月工资。
3.违法解雇即无合法理由解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的二倍，也就是两个月工资。
4.工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
5.解决措施与建议：公司解雇员工时应明确解雇性质并严格依法操作。对于合法解雇，准确核算经济补偿金；违法解雇要支付相应赔偿金。员工遇到解雇情况可先与公司沟通协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

1.员工被解雇的赔偿金额与解雇性质相关。若公司合法解雇员工，且员工无过错，像遇到经济性裁员、员工不能胜任工作等符合法律规定的情况，公司要给员工支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算依据员工在本公司的工作时长。工作六个月以上但不满一年的，按一年算，公司需支付一个月工资作为补偿。
3.要是公司违法解雇员工，也就是没有合理理由就解除劳动合同，那要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍，相当于两个月工资。
4.若员工因严重违反公司规章制度等自身过错被解雇，公司不用支付赔偿。
5.这里所说的工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来计算。

法律分析：
（1）员工被解雇赔偿金额依解雇性质而定。公司合法解雇且员工无过错，像经济性裁员、员工不胜任工作等法定情形，需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限算，满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资。
（2）公司违法解雇，也就是无合法理由解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍，即两个月工资。
（3）员工因严重违反规章制度等自身过错被解雇，公司无需支付赔偿。
（4）计算赔偿的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。

提醒：
员工遇到解雇情况，需准确判断解雇性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司合法解雇且员工无过错，按员工在本单位工作年限计算经济补偿金，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。
（二）公司违法解雇，支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（三）员工因严重违反规章制度等过错被解雇，公司无需赔偿。
（四）工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。