幼儿园加班，老师不给加班费怎么办？

结论：劳动者试用期工作三天有权获得相应工资，未拿到工资可通过协商投诉仲裁等合法途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法支付相应工资。若未拿到工资，可先与用人单位协商，明确告知其劳动者提供劳动即应获得报酬的法律义务，要求其及时支付工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明在该单位工作三天的证据，如考勤记录工作证同事证言等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会作出裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更详细的指导和帮助。

法律分析： （1）公司解雇怀孕员工违反法律规定，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）怀孕员工被违法解雇后，可先和公司协商赔偿。若协商无果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 提醒： 怀孕员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

1.重复用工指劳动者同时和两个或以上单位建立劳动关系。 2.法律未明确重复用工赔偿标准。若劳动者给原单位造成损失，新单位和劳动者要连带赔偿。 3.赔偿范围有直接经济损失和商业秘密损失，商业秘密损失按反不正当竞争法赔。 4.原单位起诉新单位侵权，新单位担责；起诉劳动者违约，劳动者担责。

（一）收集证明劳动关系和欠薪事实的证据。包括工资支付记录如银行流水或转账记录，工作证或工牌，考勤记录如打卡记录或排班表，与老板或公司负责人关于工作内容、工资结算的聊天记录，以及同事的书面证言等。 （二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。管辖权的选择是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。申请时需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实与理由，并附上收集到的证据材料。 （三）对仲裁结果不服的处理方式。如果对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，由法院立案审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。单位需有明确录用标准，且能证明劳动者未达标准。 （二）若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协议离婚不能跳过冷静期，这是法定必经环节。自愿离婚的夫妻需签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。 提交申请后三十天为冷静期，期间任何一方可撤回申请；冷静期届满后三十天内，双方需共同申请离婚证，未申请则视为撤回。 即便双方无纠纷，协议离婚也得按流程经历冷静期。若想快速办理无争议离婚，可选择诉讼调解的方式。

法律分析： （1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年二个月，就应支付1.5个月工资作为经济补偿。 （2）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如平均月工资5000元，正常经济补偿就是1.5乘以5000元为7500元。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金，也就是15000元。 提醒： 劳动者要及时收集证明工作年限和工资标准的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零8个月，按4年计算经济补偿。经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为4个月工资。 （二）由于是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此赔偿金通常为8个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）具体计算可能涉及工资基数认定等细节，需结合实际情况综合确定。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：实习生工资是否适用最低工资标准取决于是否与用人单位建立劳动关系。 法律解析： 若实习生与用人单位建立劳动关系，比如达到就业年龄、已毕业且以就业为目的等，其工资应适用最低工资标准。因为劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，按规定不视为就业，未建立劳动关系，此时工资一般不适用最低工资标准。双方报酬支付可通过合同约定，遵循意思自治原则。如果对自身是否与用人单位建立劳动关系存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断工资是否适用最低工资标准，维护自身合法权益。

（一）劳动者未提前30天通知用人单位离职，若用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，且该行为给单位造成实际损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。 （二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天通知，无需承担赔偿责任，还可向用人单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未及时足额支付劳动报酬的 （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

结论： 公司仅安排工作交接却不出具辞退通知时，员工可通过收集证据协商或依法投诉仲裁维护自身权益。 法律解析： 当公司仅安排交接工作却无辞退通知时，员工可采取以下措施维护权益。一是收集证据，需收集能证明公司有辞退意图的证据，如工作交接文件与领导的沟通记录等直接证据，若公司停止工作安排收回办公设备，这些间接证据也可辅助证明辞退行为。二是协商，证据充分后与公司协商，要求出具书面辞退通知并明确辞退原因及补偿事宜，根据法律规定，公司违法辞退员工有权要求支付赔偿金。三是投诉或仲裁，协商不成时可向劳动监察部门投诉，或准备劳动合同工资流水工作证等材料申请劳动仲裁。若对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性指导。

结论： 员工有病期间老板不给工资，可依法维权。 法律解析： 员工患病期间享有医疗期，依据法律规定，医疗期内用人单位应支付病假工资，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。当老板在此期间不给工资时，员工有多种合法途径维权。首先可与老板协商，向其说明自身权益和法律规定以要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据材料；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获得劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。