重复用工赔偿标准是多少

1.重复用工指劳动者同时和两个或以上单位建立劳动关系。
2.法律未明确重复用工赔偿标准。若劳动者给原单位造成损失，新单位和劳动者要连带赔偿。
3.赔偿范围有直接经济损失和商业秘密损失，商业秘密损失按反不正当竞争法赔。
4.原单位起诉新单位侵权，新单位担责；起诉劳动者违约，劳动者担责。

结论：
目前法律未明确重复用工赔偿标准，劳动者对原用人单位造成损失时，新用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任，赔偿有相应范围，且起诉对象不同责任承担主体不同。
法律解析：
重复用工指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。由于法律未明确规定赔偿标准，当劳动者的重复用工行为给原用人单位造成损失时，新用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。赔偿范围涵盖对生产经营和工作造成的直接经济损失，以及因获取商业秘密给原用人单位带来的经济损失，其中商业秘密损失按反不正当竞争法规定赔偿。若原用人单位以新用人单位侵权起诉，新用人单位承担赔偿责任；以违约起诉劳动者，劳动者承担赔偿责任。在复杂的劳动关系和法律规定下，若遇到类似重复用工赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

重复用工指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，当前法律未明确其赔偿标准。若劳动者给原用人单位造成损失，新用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任。

赔偿范围有两方面，一是对生产经营和工作造成的直接经济损失，二是因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，商业秘密损失按反不正当竞争法规定赔偿。

若原用人单位以新用人单位侵权起诉，新用人单位担责；以违约起诉劳动者，劳动者担责。

为避免此类纠纷，用人单位应在招聘时严格审查劳动者的劳动关系状况，明确告知劳动者相关法律责任。劳动者应遵守职业道德和法律规定，避免同时与多家用人单位建立劳动关系。

法律分析：
（1）重复用工是指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，当前法律未明确其赔偿标准。
（2）当劳动者对原用人单位造成损失时，新用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任，赔偿范围涵盖对生产经营和工作造成的直接经济损失，以及因获取商业秘密给原用人单位带来的经济损失。
（3）商业秘密损失的赔偿依照反不正当竞争法的规定执行。
（4）原用人单位起诉时，若以新用人单位侵权起诉，新用人单位承担赔偿责任；若以违约起诉劳动者，劳动者承担赔偿责任。

提醒：
劳动者应避免重复用工以免引发法律风险，用人单位在招聘时要核实劳动者的劳动关系情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业分析。

（一）劳动者应避免重复用工，在入职新单位前先与原单位合法解除劳动关系，以免因重复用工给原单位造成损失而承担连带赔偿责任。
（二）新用人单位在招聘时应严格审查劳动者的劳动关系状况，要求其提供与原单位解除劳动关系的证明，降低自身法律风险。
（三）原用人单位若发现劳动者重复用工并造成损失，可根据实际情况，选择以侵权起诉新用人单位，或以违约起诉劳动者来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。