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（一）收集证明劳动关系和欠薪事实的证据。包括工资支付记录如银行流水或转账记录，工作证或工牌，考勤记录如打卡记录或排班表，与老板或公司负责人关于工作内容、工资结算的聊天记录，以及同事的书面证言等。
（二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。管辖权的选择是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。申请时需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实与理由，并附上收集到的证据材料。
（三）对仲裁结果不服的处理方式。如果对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，由法院立案审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同被拖欠工资时，无法直接向法院起诉，需先通过劳动仲裁前置程序。要先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。
准备仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不服，需在收到裁决书的十五日内到法院起诉。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭。过程中要注意遵守时间要求，积极维护自身权益。
结论：
没签劳动合同遭遇老板欠薪，不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的才可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置制度，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。首先需收集证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。其次准备仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院立案受理后会安排开庭审理。处理过程中要严格遵守法律规定的时间节点，主动维护自身合法权益。若对证据收集、仲裁或诉讼流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取详细指导。
没签劳动合同的情况下老板拖欠工资，若想通过诉讼追讨薪资，必须先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院提起诉讼。
1.收集证明劳动关系和欠薪事实的证据。具体包括工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位相关人员的聊天记录、同事的证言等，这些材料是后续仲裁和诉讼的关键支撑。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，提交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述作出裁决。
3.对仲裁结果不服时提起诉讼。如果对仲裁裁决有异议，需要在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时，需向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及之前收集的相关证据材料，法院立案受理后会安排开庭审理，当事人应按时参与庭审以维护自身权益。
法律分析：
（1）未签订劳动合同的欠薪纠纷，起诉前必须经过劳动仲裁前置程序，这是法律规定的劳动争议解决必经步骤，直接向人民法院提起诉讼的，法院将不予受理。
（2）需收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位相关人员的聊天记录、同事提供的证言等，这些证据是确认劳动关系存在及欠薪金额的关键依据。
（3）准备仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁裁决结果不服，应在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院立案后会安排开庭审理。
提醒：
处理欠薪纠纷时需严格遵守仲裁及诉讼的时间节点，证据收集要尽可能全面充分，避免因证据不足或超过时效导致权益无法得到有效维护。
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