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劳动争议劳务纠纷判决书

劳动争议劳务纠纷判决书
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-21 13:22:37 已帮助3441人

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劳务合同劳动争议判决书
劳务合同劳动争议判决书属于民事判决书,民事判决书是指对民事案件审理终结后所作出的书面决定。民事判决一般由四部分构成,即

①首部,写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由;

②主文,是民事判决书的核心,要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述,特别是法院查明的事实要写清楚;

③判决结果,即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持,哪些支持,哪些不予支持要写清楚;

④尾部,写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。

民事终审判决是指人民法院对上诉的民事案件审理终结后,依据查明的事实和适用的法律,对一审判决进行审查后,所作出的具有法律约束力的判决。二审判决书应当写明:

①案件的当事人、案由、诉讼请求、争议的事实和理由;

②判决认定的事实、理由和适用的法律依据;

③判决结果和诉讼费用的负担;

④判决效力及判决法院。民事二审判决一经宣告即发生法律效力。

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