单位违反劳动法解除劳动合同怎么办

1.协商解除劳动合同必须双方意思表示达成一致，若员工拒绝签字，协商解除就无法实现。而用人单位单方解除劳动合同，需满足法定解除条件，像员工严重违反单位规章制度、经培训调岗后仍不胜任工作等。 2.用人单位在单方解除劳动合同时，要履行法定程序，提前三十日书面通知员工或者支付一个月工资作为代通知金，同时留存好证明解除条件成立的证据，这种情况下无需员工签字也能解除。 3.若用人单位解除劳动合同的行为不符合法定条件或程序，员工可以通过劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。 4.建议用人单位严格按照法律规定操作，确保解除行为合法合规，以此避免承担不必要的法律责任。

法律分析： （1）经济补偿是在合法解除或终止劳动合同情况下给予劳动者的补偿。计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资涵盖奖金津贴等货币性收入，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高十二年。 （3）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，数额为经济补偿的二倍。 （4）经济补偿与赔偿金不能同时主张，具体数额要结合实际工作年限和月工资确定。 提醒： 劳动者要明确区分经济补偿与赔偿金情形，遇到纠纷时结合自身工作情况准确计算赔偿数额，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资的责任。支付期间是自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，若一直未补订，最长支付十一个月。计算基数是劳动者当月应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规奖金及福利性待遇。 2.劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。 3.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付二倍工资，但之前未支付的部分要依法补足。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的法律风险。 2.劳动者要及时了解自身权益，在仲裁时效内主张二倍工资。 3.双方在遇到劳动纠纷时，可通过协商或法律途径解决问题。

1.需先区分是法律上的试用期还是在校学生实习。若为试用期，试用期届满后，用人单位不能以不符合录用条件辞退员工。若无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；若用人单位有合法解除事由，则无需支付赔偿。 2.若为在校学生实习，因实习关系不属于劳动关系，是否赔偿需依据实习协议约定，无约定则难以主张赔偿。 解决措施和建议：员工遇到被辞退情况，首先确定自身是试用期员工还是在校实习生。若是试用期员工，被辞退时要求单位说明理由，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁主张赔偿金。若是在校实习生，仔细查看实习协议约定，按约定处理赔偿事宜。

1.试用期内用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳即构成违法。劳动者可要求补缴欠缴的社保费，若因未缴纳社保致使劳动者无法享受相关待遇，如医疗保险报销损失，劳动者可向用人单位索赔。 2.试用期开除方面，若用人单位合法解除，如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付解除劳动合同的赔偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资。 3.对于社保问题，劳动者可先与用人单位协商补缴事宜，协商不成可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。若因未缴纳社保产生损失，可收集相关证据通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。 4.关于试用期开除，若认为用人单位解除违法，劳动者可收集证明自身符合录用条件及用人单位解除违法的证据，申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。

法律分析： （1）劳动者因病主动解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，医疗期内也有主动解除权，单位要依法办理离职手续。 （2）因患病无法履职主动解除，需按上述规定履行通知义务。 （3）当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。 （4）劳动者主动解除通常不能主张经济补偿，单位应在解除后及时结算工资和办理社保转移等。 提醒： 劳动者主动解除要注意履行通知义务，若遇单位过错可立即解除。不同情况处理方式有别，建议咨询分析具体案情。

1.离婚后孩子医疗费用报销及分担应分情况处理。医保报销上，孩子参加合法医保后，按正常流程结算，与父母婚姻状态无关，符合医保目录费用由医保基金按比例支付。医保报销后剩余费用，若离婚协议或裁判文书有约定按约定执行，无约定则父母共同承担，可协商分担比例，协商不成可诉讼解决。办理医保报销无需提供父母离婚证明，提供常规材料即可。 2.解决措施和建议： -父母应及时为孩子办理医保参保手续，确保孩子享受医保待遇。 -离婚时在协议或裁判文书中明确孩子医疗费用分担方式，避免后续纠纷。 -协商分担剩余医疗费用时，秉持公平合理原则，以孩子利益为重。 -若需诉讼解决费用分担问题，应准备好相关医疗费用凭证等证据。

结论： 没签合同的员工与有营业执照的个体户存在劳动关系，先通过劳动仲裁解决争议，对仲裁不服可起诉；与无营业执照的个体户是劳务关系，可直接向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，员工与有营业执照的个体户存在劳动关系时，需按特定流程解决争议。首先员工要向个体户注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书及相关证明材料。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后组织开庭并依法裁决。若员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。而当个体户无营业执照时，双方形成劳务关系，员工可直接向法院提起民事诉讼，提交起诉状及证据主张权利。如果您在处理类似劳动或劳务纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

（一）申请人方面：应确保按时参加仲裁庭审，若无法到庭且无正当理由或未经许可中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，若想获得款项需重新申请仲裁，所以要合理安排时间。 （二）被申请人方面：同样要按时参加庭审，若缺席，仲裁庭可缺席裁决，若裁决支持申请人请求，申请人可申请强制执行，所以不能随意缺席。 （三）特殊情况处理：无论申请人还是被申请人，若因特殊情况无法到庭，要提前向仲裁庭申请延期开庭，经批准后可另安排时间，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律分析： （1）劳动仲裁程序里没有误工费这一法定请求事项。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，致使劳动者在仲裁期间无法正常就业并产生收入损失，劳动者可依照劳动合同法规定，在仲裁请求中主张违法解除劳动合同的赔偿金，也可要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间的工资损失。 （3）若涉及工伤情况，劳动者能主张停工留薪期工资，此待遇属于工伤保险范畴，可在劳动仲裁时一并提出。 （4）所有请求都要有明确的事实依据和法律支撑，不能直接以误工费名义申请。 提醒： 申请劳动仲裁相关请求需准备充分证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.试用期间必须签订劳动合同。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系就应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，只约定试用期则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需在一个月内订立书面劳动合同，否则要担责。 2.解决措施和建议： -用人单位应在招聘流程中明确告知劳动者签订劳动合同的事宜，确保在建立劳动关系时或用工一个月内及时签订包含试用期的书面劳动合同。 -劳动者自身要增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。

1.试用期解除劳动合同是否赔偿取决于用人单位解除行为是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且依法解除，无需支付赔偿；若不能证明或未依法履行解除程序，则构成违法解除，需支付赔偿金。 2.对于用人单位，录用条件应明确具体并事先告知劳动者，在解除劳动合同时要做好举证工作，严格依法履行解除程序。对于劳动者，若遇到用人单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为一个月工资。