劳动仲裁期间能否去申请误工费

法律分析：
（1）劳动仲裁程序里没有误工费这一法定请求事项。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，致使劳动者在仲裁期间无法正常就业并产生收入损失，劳动者可依照劳动合同法规定，在仲裁请求中主张违法解除劳动合同的赔偿金，也可要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间的工资损失。
（3）若涉及工伤情况，劳动者能主张停工留薪期工资，此待遇属于工伤保险范畴，可在劳动仲裁时一并提出。
（4）所有请求都要有明确的事实依据和法律支撑，不能直接以误工费名义申请。

提醒：
申请劳动仲裁相关请求需准备充分证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同使劳动者仲裁期间无法正常就业有收入损失，可在仲裁请求里主张违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间的工资损失。
（二）若涉及工伤，劳动者可主张停工留薪期工资，在劳动仲裁中一并提出，此待遇属工伤保险范畴。
（三）所有请求都要有明确事实依据和法律支撑，不能直接以误工费名义申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动仲裁程序没有误工费这一法定请求事项，劳动者可根据不同情况主张违法解除劳动合同赔偿金、继续履行合同期间工资损失或停工留薪期工资。
法律解析：
劳动仲裁中不存在误工费请求项目。若用人单位违法解除劳动合同，致使劳动者在仲裁期间无法就业而有收入损失，劳动者可依据劳动合同法规定，请求违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间工资损失。若涉及工伤，劳动者能主张停工留薪期工资，此待遇属工伤保险范畴，可在劳动仲裁时一并提出。不过，这些请求都需要有明确事实依据和法律支撑，不能直接以误工费名义申请。如果在劳动仲裁方面遇到类似问题，对相关法律规定和操作流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁程序本身没有误工费这一法定请求事项。若用人单位违法解除劳动合同使劳动者在仲裁期间无法正常就业并产生收入损失，劳动者可依据相关规定，在仲裁请求里主张违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间的工资损失。
2.若涉及工伤情况，劳动者能主张停工留薪期工资，此待遇属于工伤保险范畴，可在劳动仲裁时一并提出。
3.要明确的是，这些请求都需要有明确的事实依据和法律支撑，不能直接以误工费名义申请。

解决措施和建议：
1.劳动者应收集好能证明用人单位违法解除劳动合同或工伤事实等相关证据，为仲裁请求提供事实依据。
2.详细了解法律规定，准确确定适合自己情况的仲裁请求，避免以误工费名义申请导致请求不被支持。

1.劳动仲裁程序里，没有“误工费”这项法定请求内容。
2.要是用人单位违法解除劳动合同等，让劳动者在仲裁期间没办法正常就业，进而有了收入损失，劳动者可按照劳动合同法规定，在仲裁请求里提出违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同，同时让单位支付仲裁期间工资损失。
3.要是涉及工伤，劳动者能主张停工留薪期工资，这待遇属于工伤保险范围，可在劳动仲裁时一起提出。
4.要注意，上述请求得有明确事实依据和法律支持，不能直接以“误工费”名义申请。