如果劳动仲裁开庭没去还能拿到钱吗

（一）申请人方面：应确保按时参加仲裁庭审，若无法到庭且无正当理由或未经许可中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，若想获得款项需重新申请仲裁，所以要合理安排时间。
（二）被申请人方面：同样要按时参加庭审，若缺席，仲裁庭可缺席裁决，若裁决支持申请人请求，申请人可申请强制执行，所以不能随意缺席。
（三）特殊情况处理：无论申请人还是被申请人，若因特殊情况无法到庭，要提前向仲裁庭申请延期开庭，经批准后可另安排时间，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

结论：劳动仲裁申请人无正当理由未到庭或中途退庭视为撤回仲裁申请，需重新申请；被申请人无正当理由未到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，申请人可依生效裁决书申请强制执行，但结果依事实和证据而定，特殊情况可申请延期开庭。
法律解析：根据相关法律规定，在劳动仲裁中，申请人和被申请人都应遵守仲裁庭的安排按时到庭。申请人无故未到庭或擅自退庭，仲裁程序视为申请人主动放弃，需重新申请仲裁来主张权益。被申请人无故未到庭或中途退庭，仲裁庭为保障程序正常进行会依法缺席裁决。不过，缺席裁决结果并非一定完全支持申请人，而是要依据案件事实和证据来判定。若因特殊情况无法按时到庭，当事人应提前向仲裁庭申请延期开庭。若在劳动仲裁过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中，申请人和被申请人无正当理由未到庭或未经许可中途退庭会有不同后果。申请人会被视为撤回仲裁申请，无法通过该次仲裁程序获得款项，需重新申请仲裁；被申请人则会面临仲裁庭依法缺席裁决。
2.若缺席裁决支持申请人请求，申请人可依据生效仲裁裁决书向法院申请强制执行来获取款项，但缺席裁决结果需结合案件事实和证据，并非必然支持申请人全部主张。
3.若因特殊情况无法到庭，应提前向仲裁庭申请延期开庭，经批准后可另行安排开庭时间，避免影响自身权益。

建议：申请人和被申请人都应重视仲裁开庭，提前做好安排确保按时到庭。若确实遇到特殊情况，要及时按规定申请延期开庭。被申请人不应轻视仲裁，即使未到庭也可能面临不利裁决结果，应积极准备证据材料维护自身权益。

1.作为劳动仲裁申请人，若没有正当理由不到庭或者未经仲裁庭允许中途退庭，会被当作撤回仲裁申请处理。这样就没办法通过这次仲裁拿到钱，得重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.要是你是劳动仲裁被申请人，无正当理由未到庭或者未经允许中途退庭，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。如果缺席裁决支持了申请人的请求，申请人能凭借生效的仲裁裁决书去法院申请强制执行，从而拿到钱。不过，缺席裁决结果要根据案件事实和证据来定，不一定会支持申请人的所有主张。
3.要是因为特殊情况不能到庭，要提前向仲裁庭申请延期开庭，等仲裁庭批准后会另外安排开庭时间，这样能避免自身权益受影响。

法律分析：
（1）对于劳动仲裁申请人而言，若无正当理由未到庭或未经许可中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，无法通过此次仲裁获款，需重新申请仲裁。
（2）对于劳动仲裁被申请人来说，无正当理由未到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。若缺席裁决支持申请人请求，申请人可凭生效仲裁裁决书申请强制执行。
（3）不过，缺席裁决结果要结合案件事实和证据，并非一定支持申请人全部主张。
（4）若因特殊情况无法到庭，应提前向仲裁庭申请延期开庭，获批后可另安排时间。

提醒：劳动仲裁双方都应重视开庭，若无法到庭要提前申请延期，避免自身权益受损，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。