没签合同员工起诉个体户的流程是什么

结论：
没签合同的员工与有营业执照的个体户存在劳动关系，先通过劳动仲裁解决争议，对仲裁不服可起诉；与无营业执照的个体户是劳务关系，可直接向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，员工与有营业执照的个体户存在劳动关系时，需按特定流程解决争议。首先员工要向个体户注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书及相关证明材料。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后组织开庭并依法裁决。若员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。而当个体户无营业执照时，双方形成劳务关系，员工可直接向法院提起民事诉讼，提交起诉状及证据主张权利。如果您在处理类似劳动或劳务纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

没签合同的员工与个体户存在劳动关系时，劳动仲裁是解决争议的前置程序。若个体户有营业执照，员工应按劳动仲裁流程解决纠纷；若个体户无营业执照，双方为劳务关系，员工可直接向法院起诉。
1.有营业执照的个体户：员工需先申请劳动仲裁，向个体户注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上身份证明和事实劳动关系证明材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后组织开庭，双方举证质证，仲裁庭依法裁决。若员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。
2.无营业执照的个体户：员工与个体户为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，提交起诉状及相关证据主张权利。

建议员工平时注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。遇到纠纷时，及时咨询专业法律人士，按法律规定的程序维护自身权益。

1.若未签合同的员工与个体户存在劳动关系，发生争议需先进行劳动仲裁。员工要向个体户注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写清双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，同时附上身份证明和能证明事实劳动关系的材料。
2.仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方在庭上举证、质证，最后仲裁庭依法作出裁决。
3.要是员工对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的十五天内到人民法院起诉。
4.如果个体户没有营业执照，员工和其是劳务关系。这种情况下，员工能直接向法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据来维护自己的权益。

法律分析：
（1）对于没签合同但与个体户存在劳动关系的员工，劳动仲裁是解决争议的前置程序。员工需向个体户注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上身份证明和能证明事实劳动关系的材料。
（2）仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会组织开庭，让双方进行举证质证，最后由仲裁庭依法作出裁决。
（3）若员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）若个体户无营业执照，员工与个体户之间是劳务关系，员工可直接向法院提起民事诉讼，提交起诉状及相关证据来主张自身权利。

提醒：员工要注重收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，不同案情法律处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与个体户有劳动关系且未签合同的员工：
1.按流程申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上身份证明和事实劳动关系证明材料，提交到个体户注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
2.关注仲裁受理情况，仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后参加开庭，进行举证质证。
3.若对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）与无营业执照个体户存在劳务关系的员工：可直接向法院提起民事诉讼，提交起诉状及相关证据主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。