撤销岗位解除劳动合同有什么后果

（一）继续履行劳务合同：违约方要依照合同的原本约定，继续完成相应的劳务工作。 （二）采取补救措施：对于已经履行但不符合合同约定的部分，违约方要进行修正和完善。 （三）赔偿损失：违约方需赔偿对方因自己违约而遭受的损失，损失赔偿金额相当于违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应当预见的因违约可能带来的损失。 （四）支付违约金：若合同中有违约金的约定，违约方需支付。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若合同期内被辞退且不认可辞退决定不签字，劳动者可积极维权。保留证据是关键，能为后续维权提供有力支撑；向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位改正；申请劳动仲裁可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2.具体措施和建议如下： -保留被辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等，为维权做好准备。 -若单位强行解除劳动关系，向劳动监察部门投诉，依靠其责令单位改正违法行为。 -直接申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。仲裁时提供证据证明存在劳动关系、单位违法解除等事实。

公司未解约却停社保，劳动者可通过多途径维护权益。可先与公司沟通，要求说明停保原因并补缴社保，同时留存聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向社保经办机构反映，要求核查并督促补缴。此外，还能以公司未依法缴纳社保为由，通过劳动仲裁主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因此遭受其他损失，可在仲裁或诉讼中一并主张赔偿。 具体措施建议如下： 1.与公司沟通时，注意态度平和且坚定维护自身权益。 2.投诉或反映情况时，准备好相关证据材料。 3.申请劳动仲裁时，按规定流程准备好材料，确保诉求合理合法。

结论： 劳务侵权赔偿金额计算分人身损害和财产损害赔偿两种情况，需收集相关证据确定具体金额。 法律解析： 在劳务侵权中，赔偿金额计算需区分不同情形。人身损害赔偿方面，医疗费以实际诊疗费用为准；误工费，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。财产损害赔偿通常按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。为确定具体赔偿金额，需收集相关费用凭证、收入证明等证据。了解这些规定，能让大家在遇到劳务侵权时，更清楚赔偿的计算方式。如果在实际中遇到劳务侵权赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）有明确约定的情况，按照劳动合同或公司规章制度规定的奖金计算方式执行，比如按业绩比例发放就依据员工业绩核算。 （二）未明确约定时，遵循公平合理原则，参照过往奖金发放记录确定大致水平，如根据过去奖金占工资比例估算争议期间奖金。 （三）奖金与绩效考核相关的，审查考核标准和流程的合法性与合理性，若公司以不合理考核不发奖金，员工可主张权益。 （四）奖金属于工资总额组成部分的，在计算经济补偿或赔偿时要纳入月工资计算基数。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

（一）女职工可积极收集证据，如医院流产证明、与公司沟通的记录、工资条等，为后续维权做准备。 （二）与公司协商时，明确表达自身诉求，依据法律规定要求合理赔偿。 （三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查。 （四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，要准确按照公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，计算职工应休未休年休假天数，对不足1整天的部分不支付报酬。 （二）若用人单位当年已安排年休假且多于折算应休年休假的天数，无需扣回。 （三）当用人单位不支付未休年休假工资报酬时，职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

1.雇佣关系事故责任划分以过错原则为依据。提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。 2.提供劳务方因劳务自损，双方按各自过错担责。雇主未提供必要安全保障有过错需担责，提供劳务者违规操作等有过错会减轻雇主责任。 3.因第三人致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 建议：雇主应提供完善安全保障措施，加强对提供劳务者的培训和管理。提供劳务者要遵守操作规范，提高安全意识。双方可通过合同明确责任，降低风险。

法律分析： （1）女性过60岁无社保与用人单位建立用工关系，应签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，双方形成劳务关系。 （2）劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容的协议，受民法典等民事法律调整，权利义务由合同约定。 （3）劳务合同需明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，以此保障双方合法权益。发生纠纷时，依据合同约定和相关民事法律处理。 提醒： 女性过60岁签订劳务合同要仔细审查条款，明确双方权利义务。遇到纠纷可按合同和法律解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，工作者应留存能证明工作年限的材料，如入职证明、工作证、考勤记录等。 （二）六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，劳动者要准确核算自己的工作时长，可通过查看劳动合同起始日期等方式确定。 （三）月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，劳动者需保留好工资条、银行工资流水等，以便准确计算月工资。 （四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年，劳动者可关注当地政府公布的相关数据，确认自己的补偿是否合理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作9年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，单位需按规定支付经济补偿；违法辞退，劳动者可获赔偿金；劳动者有过错，单位无需补偿赔偿。 1.合法辞退补偿：若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年应支付9个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即18个月工资。 3.劳动者过错：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 劳动者遇到被辞退情况，应先明确辞退性质，合法权益受损可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

1.法定年假补偿金额计算需分情况。若单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，实际额外支付是日工资收入200%。 2.日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 3.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，若有5天未休年假，补偿金额约2298.9元。 建议职工明确自身年假权益，留意单位安排，若权益受损可先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。