进行劳动仲裁奖金要如何计算

（一）有明确约定的情况，按照劳动合同或公司规章制度规定的奖金计算方式执行，比如按业绩比例发放就依据员工业绩核算。
（二）未明确约定时，遵循公平合理原则，参照过往奖金发放记录确定大致水平，如根据过去奖金占工资比例估算争议期间奖金。
（三）奖金与绩效考核相关的，审查考核标准和流程的合法性与合理性，若公司以不合理考核不发奖金，员工可主张权益。
（四）奖金属于工资总额组成部分的，在计算经济补偿或赔偿时要纳入月工资计算基数。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1.劳动仲裁计算奖金，有约定按约定。若劳动合同或公司制度明确计算方式，像按业绩比例发，就按员工业绩核算。
2.没明确约定时，遵循公平合理原则。可参考过往发放记录估算，如过去每月奖金占工资一定比例，以此估算争议期奖金。
3.奖金与绩效考核有关，要审查考核标准和流程。公司以不合理考核不发，员工可维权。奖金属工资总额的，算补偿或赔偿时应纳入月工资基数。

结论：
劳动仲裁中奖金计算要分情况，有约定按约定，无约定按公平合理原则参照过往记录，与绩效考核相关需审查其合法性，属于工资总额组成部分的要纳入经济补偿或赔偿计算基数。
法律解析：
依据相关法律，在劳动仲裁里，奖金的计算有不同规则。当劳动合同或公司规章制度对奖金计算方式有明确规定时，按照约定来执行，这体现了意思自治原则。若没有明确规定，遵循公平合理原则，参照过往奖金发放记录确定大致水平，这是为了保障劳动者的合法权益。当奖金和绩效考核相关时，需审查绩效考核标准和流程是否合法合理，若公司以不合理考核不发奖金，员工可主张权益。并且，若奖金属于工资总额组成部分，计算经济补偿或赔偿时应纳入月工资计算基数。如果大家在劳动仲裁奖金计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中奖金计算要依具体情形而定。若劳动合同或公司规章明确了计算方式，按约定执行，像按业绩比例发放，就按员工业绩核算。
2.若未明确规定，奖金发放遵循公平合理原则，可参照过往发放记录估算争议期间奖金，如过去奖金占工资一定比例，以此估算。
3.当奖金与绩效考核相关，需审查考核标准和流程是否合法合理，公司以不合理考核不发奖金，员工可主张权益。
4.若奖金属于工资总额组成部分，计算经济补偿或赔偿时应纳入月工资计算基数。

解决措施和建议：员工入职时应明确奖金计算方式并写入合同；工作中留存奖金发放记录；遭遇不合理考核不发奖金及时收集证据维权。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，奖金计算有不同情形。当劳动合同或公司规章制度对奖金计算方式有明确规定时，应严格按照约定执行。比如规定按业绩比例发放，就依据员工业绩来核算奖金。
（2）若没有明确规定，奖金发放要遵循公平合理原则。可以参考过往奖金发放记录，以此确定奖金的大致水平。例如过去一年每月奖金占工资有一定比例，就可据此估算争议期间的奖金。
（3）若奖金和绩效考核相关，要审查绩效考核标准和流程是否合法合理。要是公司以不合理考核为由不发奖金，员工有权主张自身权益。
（4）若奖金属于工资总额组成部分，在计算经济补偿或赔偿时，要将其纳入月工资计算基数。

提醒：
员工遇到奖金计算争议时，要留意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。