工作9年被辞退补偿标准有哪些

工作9年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，单位需按规定支付经济补偿；违法辞退，劳动者可获赔偿金；劳动者有过错，单位无需补偿赔偿。
1.合法辞退补偿：若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年应支付9个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即18个月工资。
3.劳动者过错：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

劳动者遇到被辞退情况，应先明确辞退性质，合法权益受损可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工作9年被辞退，补偿情况多样。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作9年，单位需支付9个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时就是18个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。

提醒：
被辞退时要明确自身是否存在过错以及单位辞退是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付补偿情形，劳动者可要求单位支付9个月工资作为经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付18个月工资作为赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作9年被辞退，补偿分情况而定。合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。工作9年应补偿9个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，即18个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
工作9年被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位支付9个月工资经济补偿；违法辞退，单位支付18个月工资赔偿金；劳动者有过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在单位合法辞退且需支付经济补偿的情况下，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年应支付9个月工资。若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是18个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位辞退无需给予补偿或赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退不知如何确定补偿情况的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。