解除劳动关系了年假应怎么去处理

（一）用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，要准确按照公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，计算职工应休未休年休假天数，对不足1整天的部分不支付报酬。
（二）若用人单位当年已安排年休假且多于折算应休年休假的天数，无需扣回。
（三）当用人单位不支付未休年休假工资报酬时，职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

1.用人单位与职工解除或终止合同时，若当年未让职工休满年假，要按职工已工作时间折算未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的不支付。
2.折算方法：（当年在本单位已过天数÷365）×全年应享年假天数-已安排年假天数。
3.若单位已安排的年假多于折算天数，多的不再扣回。
4.单位不支付未休年假报酬，职工可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假，需按规定折算应休未休天数并支付工资报酬，多休不扣回，不支付的职工可维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位在与职工结束劳动关系时，若职工当年未休满年休假，要按特定方法折算应休未休天数，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，对于折算后不足1整天的部分无需支付报酬。若用人单位已安排职工年休假且多于折算应休天数，也不会再扣回。若用人单位不支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在年休假权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。折算方法明确，按已过日历天数、全年应休天数及已安排天数计算。若已安排年休假多于折算天数，不再扣回。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确掌握年休假折算方法，及时核算职工应休未休年休假情况并支付报酬，避免法律风险。
-职工要了解自身年休假权益，若用人单位不支付报酬，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动行政部门应加强监管，对违规用人单位依法处理，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按特定方法折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算时不足1整天的部分无需支付。
（2）具体折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。
（3）若用人单位当年已安排的年休假多于折算应休年休假的天数，不会再扣回。
（4）若用人单位不支付未休年休假工资报酬，职工可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：职工要留意自己的年休假权益，及时与单位沟通。遇到单位不支付未休年休假工资报酬情况，应及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。