女性过了60岁无社保签订什么合同

法律分析：
（1）女性过60岁无社保与用人单位建立用工关系，应签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，双方形成劳务关系。
（2）劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容的协议，受民法典等民事法律调整，权利义务由合同约定。
（3）劳务合同需明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，以此保障双方合法权益。发生纠纷时，依据合同约定和相关民事法律处理。

提醒：
女性过60岁签订劳务合同要仔细审查条款，明确双方权利义务。遇到纠纷可按合同和法律解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女性60岁无社保与用人单位建立用工关系，应主动要求签订劳务合同，避免签订劳动合同，防止后续权益保障出现问题。
（二）签订劳务合同时，仔细审查合同条款，确保工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款明确清晰，保障自身合法权益。
（三）若在劳务关系履行过程中发生纠纷，及时收集合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，依据合同约定和民事法律处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

1.女性超60岁且无社保，与用人单位建立用工关系时，应签劳务合同，而非劳动合同。达到退休年龄，劳动关系自动终止，双方形成劳务关系。
2.劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容的协议，受民事法律调整，权利义务由合同约定。
3.签订劳务合同要明确工作内容、时间、报酬、支付方式、违约责任等，保障双方权益。纠纷依合同和民事法律处理。

结论：
女性过60岁无社保与用人单位建立用工关系应签劳务合同，而非劳动合同。
法律解析：
达到法定退休年龄后，劳动者和用人单位的劳动关系自动终止，此时双方形成劳务关系。所以女性过60岁无社保与用人单位建立用工关系时，应签订劳务合同。劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容签订的协议，受民法典等民事法律调整，双方权利义务由合同约定。劳务合同中需明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，以保障双方合法权益。发生纠纷时，依据合同约定和相关民事法律处理。如果您在劳务合同签订或履行过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

女性过60岁无社保与用人单位建立用工关系应签劳务合同。达到法定退休年龄，劳动者与用人单位劳动关系自动终止，双方形成劳务关系。
1.劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容的协议，受民法典等民事法律调整，双方权利义务由合同约定。这与劳动合同不同，劳动合同受劳动法等调整。
2.签订劳务合同时，要明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，这样能保障双方合法权益。
3.若发生纠纷，依据合同约定和相关民事法律处理。所以女性过60岁与单位建立用工关系时，应重视劳务合同签订，明确各项条款，以维护自身权益。