满一年以上补偿金要如何计算

（一）经济补偿计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，工作者应留存能证明工作年限的材料，如入职证明、工作证、考勤记录等。
（二）六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，劳动者要准确核算自己的工作时长，可通过查看劳动合同起始日期等方式确定。
（三）月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，劳动者需保留好工资条、银行工资流水等，以便准确计算月工资。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年，劳动者可关注当地政府公布的相关数据，确认自己的补偿是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同解除或终止的经济补偿，按员工在本单位工作年限算。每满一年，单位付一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限的计算方式清晰划分了不同时长对应的补偿标准，保障劳动者合理权益。月工资的界定明确以解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，按当地职工月平均工资三倍数额支付并限制年限，平衡了用人单位和劳动者双方利益。如果遇到劳动合同解除或终止经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工作年限和工资，按规定支付经济补偿，避免违法风险。
3.劳动者自身要清楚自身权益，若遇到补偿不合理情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同解除或终止时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（2）若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算，用人单位支付一个月工资的经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。