什么情况下签订劳动合同，解除劳动合同的条件

公司解除劳动关系，员工维权需先判断解除合法性，再采取相应措施。若公司违法解除，员工可要求二倍经济补偿作为赔偿金；合法解除但需支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。 1.协商解决：员工可先与公司沟通，明确解除原因和补偿事宜，争取协商解决。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.申请仲裁：收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

公司辞退员工仲裁时可提出多方面合理请求。若公司违法辞退，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。无过失性辞退且未提前三十日书面通知的，员工能要求额外支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额、加班情况等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，按规定流程准备好申请书及相关材料。 3.要求公司及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移档案和社保关系。若工资未结清，可要求支付拖欠工资及利息。有加班情况的，要求支付加班费，未休年休假可要求折算成工资补偿。

1.公司辞退员工分违法解除和合法经济性裁员两种情况。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司因经营困难等进行合法经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。 3.若员工不同意辞退决定，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。 建议公司严格依法依规处理辞退事宜，避免违法解除。员工要增强法律意识，合法维护自身权益。

1.合同到期未续签却继续工作，双方构成事实劳动关系。劳动者有权要求用人单位从合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日支付二倍工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 2.在此情形下，劳动者和用人单位都能随时提出终止劳动关系。若用人单位提出终止，需依法向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出，则用人单位无需支付。 建议劳动者及时关注合同续签情况，自身权益受侵害时积极维权。用人单位应及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

公司劳动仲裁败诉后拒赔，劳动者可通过向法院申请强制执行维权。法院会依法采取措施促使公司履行赔偿义务，若公司有能力执行却拒不执行，相关责任人还可能担刑责。 1.申请流程：劳动者要在仲裁裁决书规定的履行期满后两年内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。 2.法院执行：法院受理申请后会向公司发执行通知责令履行。若公司仍不履行，法院可查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产。 3.刑事责任：公司有能力执行却拒不执行且情节严重的，相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 劳动者遇到此类情况应及时申请强制执行，维护自身合法权益。

（一）劳动者应收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在未签合同主张双倍工资和搬迁赔偿时使用。 （二）工厂搬迁后，若觉得对工作造成重大影响，要积极与工厂协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作岗位等。 （三）若协商不成，工厂要解除劳动合同，需确认工厂是否提前三十日书面通知或支付一个月工资，同时按工作年限索要经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者要留存好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作时长、应休年假天数和工资收入的相关证据。 （二）与用人单位友好沟通，明确提出未休年假补偿要求，并保留好沟通记录。 （三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好投诉材料，如身份证明、证据材料等。 （四）也可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司签赔偿协议后不兑现款项，可通过多途径解决。 首先可与公司友好协商，要求其按协议支付赔偿款，并保留沟通记录。若协商不成，需收集证据，像赔偿协议、业务往来凭证、沟通记录等。 之后可向劳动监察部门或相关监管机构投诉，借助行政部门督促公司履行协议。也能根据协议约定申请仲裁，若未约定仲裁条款，则向有管辖权的法院提起诉讼。 获得生效的仲裁裁决或法院判决后，若公司依旧不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式来兑现赔偿款。 建议在处理过程中及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护，处理时要保持冷静理性，按合法程序推进。

被裁员工资是否直接发放，要看单位和员工约定及以往发放习惯。一般来说，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位不直接发放，员工可先和单位沟通协商，要求及时支付工资。若协商不成，可通过仲裁等途径维护权益。

1.工作十年后更换工作地是否有补偿取决于更换原因。若因用人单位原因更换工作地，属于客观情况重大变化致合同无法履行，且双方协商未就变更合同达成一致，用人单位要支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。 2.若劳动者主动因自身原因更换工作地，通常没有补偿。 3.需明确月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议用人单位在变更工作地时，提前与劳动者充分沟通协商，依法支付经济补偿。劳动者要清楚自身权益，在遇到工作地变更情况时，积极与单位协商，若协商不成可通过合法途径维权。

卫生事业单位退休人员去世的丧葬费和抚恤金标准各地不同。您先查当地这方面标准，比如上网搜或者问同单位类似情况人员。若发现给少了，可以先找单位核对情况、了解计算依据；要是和单位沟通没结果，可通过法律途径维权。

公司解除合同通知工会是保障劳动者权益的重要程序。公司需严格遵循法定流程，以确保解除行为合法合规。 1.通知工会：公司在作出解除劳动合同决定前，要以书面形式通知工会，详细说明解除理由、依据及相关事实情况，包括具体原因和涉及的劳动者情况。 2.工会审查：工会收到通知后，对解除行为进行审查，判断是否符合法律法规和劳动合同约定。若认为存在问题，可提出意见要求公司纠正。 3.公司处理：公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若公司违反规定或约定解除合同，工会有权要求其重新处理。 公司应重视与工会的沟通协作，严格履行通知程序，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。