未签订劳动合同，仲裁要多久

法律分析： （1）孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，需续延至相应情形消失，即孕期、产期、哺乳期结束。这保障了女职工在特殊时期的合法权益，使其在工作上有稳定的保障。 （2）如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法行为。女职工有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

公司克扣工资，员工单方辞职可依法索赔。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.收集证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明公司存在克扣工资行为。 2.先与公司协商解决，尝试和平沟通解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论： 公司合并后员工不签新合同是否有补偿取决于具体情况。若原劳动合同可继续履行，员工拒签无补偿；若原合同无法履行且协商变更未达成一致，员工不签公司应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并时，若原劳动合同不受影响，其继续有效，合并后的公司承继相关权利和义务，此时员工拒绝签订新合同，不符合获得补偿的条件。而当公司合并导致原劳动合同无法履行，公司与员工就合同变更协商无果，员工不签新合同，公司需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司合并后合同签订及补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）自用工之日起一个月内，用人单位有义务书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。这是法律给予用人单位的缓冲期，保障其能及时处理员工拒签问题。 （2）超过一个月不满一年时，若员工仍拒签，用人单位虽同样可书面通知终止劳动关系，但此时需支付经济补偿。这体现了法律对员工权益的进一步保护，督促用人单位及时签订合同。 （3）满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的管理和成本会产生较大影响。 提醒： 用人单位应严格按照法律规定的时间节点处理员工拒签劳动合同问题，避免因疏忽引发双倍工资赔偿等法律风险。不同情况处理方式有别，建议遇到复杂问题时咨询法律专业人士。

1.有约定时：若经纪合同明确了违约金数额或计算方法，按约定执行。若约定违约金远超损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当降低，通常超损失30%算过高。 2.无约定时：按违约造成的损失计算赔偿额，损失含直接和间接损失。直接损失指实际费用支出，间接损失如预期可得利益，但需有可预见性。主张赔偿要对损失举证。

广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。

法律分析： （1）书面材料是证明员工被辞退的直接证据，单位出具的辞退通知、解除劳动合同协议等，明确体现了单位辞退员工的意图，具有较高的证明力。 （2）沟通记录包含了重要信息，微信、短信聊天记录以及电话录音中的辞退原因、时间等内容，能从侧面反映辞退的事实情况。 （3）证人证言可由了解情况的同事提供，他们的所见所闻可作为第三方的佐证，增强证据的可信度。 （4）工作交接相关材料，如交接清单、工作邮件等，虽为间接证据，但能证明员工被要求停止工作、办理离职交接，对证明被辞退有辅助作用。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情下证据的证明力有差异，建议咨询以进一步分析。

1.公司项目倒闭，劳动合同大概率无法履行，公司需给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若公司拒付，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度要求支付拖欠工资，并通过聊天记录、录音等方式保留协商记录。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，确保能清晰证明劳动关系和工资情况。 （三）申请劳动仲裁时，严格遵守一年的时效规定，准确计算知道或应当知道权利被侵害的时间，及时提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书的十五日之内进行，避免错过时间。 （五）申请支付令时，准备好能证明用人单位拖欠工资的证据，以提高申请成功率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 工伤等级确定后申请劳动仲裁，需依次完成准备材料、向有管辖权的仲裁委提交申请、等待仲裁委受理并送达相关文书、按时参加庭审、等待仲裁委作出裁决等步骤。 法律解析： 依据相关法律规定，在工伤等级确定后进行劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书要准确清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明工伤情况和劳动能力状况，证明劳动关系的材料是确认双方存在劳动关系的关键，医疗诊断证明可辅助说明工伤治疗情况。向有管辖权的仲裁委，即用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，能确保仲裁程序合法有效。仲裁委在收到申请后会按规定时间决定是否受理、送达文书，被申请人也需在规定时间内提交答辩书。当事人按时参加庭审并进行举证、质证、辩论，有助于仲裁委全面了解情况并作出公正裁决。如果在工伤等级确定后申请劳动仲裁的过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期内，劳动者有辞职的权利。正常辞职，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，单位不应随意扣钱。 2.若劳动者违法解除合同致单位受损，需担责赔偿。参加专业技术培训且约定服务期，违反约定要付违约金，金额不超培训费用。 3.除法定情形，单位不能因合同期未满扣钱。若违法扣钱，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

退休当月不满一个月，工资一般按实际出勤天数算，用月工资除以应出勤天数再乘实际出勤天数。至于是否包含奖金和津贴，得看单位规定和劳动合同约定。若合同明确有且按出勤比例算，那退休当月也应按比例给；若规定只给全勤员工，可能就没有。建议和单位沟通协商，争取合理工资待遇。