违章建立劳动关系的问题

签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金，这种情况是可以追缴的。根据现行法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。如果单位未按规定缴纳，职工可以向住房公积金管理中心反映情况，要求单位补缴。在实际操作中，职工需要准备好劳动合同、工资流水等相关证明材料，以便证明自己与单位的劳动关系以及应缴未缴公积金的事实。住房公积金管理中心会根据职工提供的材料进行调查核实，并督促单位进行补缴。如果单位拒不配合，职工可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工病假医疗期满后，仍以医生诊断建议休息为由不来上班，企业可以先与员工进行沟通，了解其实际情况。如果员工确实因病情需要继续休息，企业可以考虑按照相关法律法规，给予员工合理的病假待遇。如果员工无正当理由拒绝上班，企业可以依据公司的规章制度和劳动法律法规，对员工进行相应的处理，比如发出书面警告或者按照旷工处理等。同时，企业也可以要求员工提供更详细的医疗证明，以便核实情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）确认劳动关系并非只有仲裁这一种方式。发生劳动争议时，当事人可先尝试协商解决，这是较为温和、高效的方式。若协商无果或达成和解协议后不履行，还能向调解组织申请调解。 （2）仲裁是确认劳动关系的重要途径。申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面申请。 （3）对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 提醒： 确认劳动关系途径多样，选择要结合实际情况。申请仲裁要注意时效，对结果不满及时走诉讼程序，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

遇到劳动纠纷，首先要看是否符合申请劳动仲裁的条件。一般来说，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，比如工资支付、加班费、解除劳动合同等，都可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系和争议事实。如果不确定是否符合申请条件，可以先向劳动仲裁委员会咨询，他们会根据具体情况给出建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 试用期员工突然离职，若公司有证据证明因该行为遭受损失，员工需赔偿；无证据则无需赔偿。 法律解析： 劳动者在试用期内解除劳动合同，按规定应提前三日通知用人单位。若员工未提前通知突然离职，导致公司出现如招录费用、培训费用、生产经营损失等经济损失，公司有权要求员工赔偿。不过公司要承担举证责任，需证明损失与员工突然离职有因果关系以及损失的具体数额。因此最终是否赔偿取决于公司能否提供有效证据。若你在试用期离职或公司遇到员工突然离职的法律问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 外派劳动争议可以申请仲裁，当事人应在规定时间内提交书面申请和证据维护权益。 法律解析： 根据法律规定，劳动者与用人单位发生符合仲裁受理范围的劳动争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在外派情况下，若劳动者和境外雇主产生纠纷，若无其他约定，按境内用人单位与劳动者签订的合同处理，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。这为劳动者解决外派劳动争议提供了明确的途径和规则。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或是遇到类似的外派劳动纠纷等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者方面 若未提前一个月辞职，应尽量避免给公司造成损失。若已造成损失，积极与公司沟通，了解公司主张的损失情况。若公司随意扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）公司方面 要证明劳动者造成的实际损失，需收集好相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、直接经济损失的相关材料等。不能仅以未提前一个月辞职就随意扣工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.第二次合同期满，用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.劳动者提出不续签，除单位维持或提高条件劳动者仍不同意外，无经济补偿。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。 法律解析： 根据相关规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁来主张经济补偿，申请时要提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理用人单位拖欠工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

国有企业改制后职工安置通常遵循保障职工合法权益原则。首先会根据企业具体情况制定合理安置方案，可能包括经济补偿、内部转岗、再就业培训等。经济补偿会按照职工工作年限和工资标准计算，确保职工得到合理补偿。内部转岗则为职工提供在企业内其他岗位工作的机会，帮助他们适应新环境。再就业培训旨在提升职工技能，增加他们在就业市场上的竞争力。这些措施旨在平稳过渡，保障职工权益，促进企业和社会的和谐发展，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）仲裁后对裁决不服，可向法院提起诉讼，要注意劳动纠纷诉讼适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位未依法给劳动者缴社保，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者以其他理由离职后要社保补偿，一般无经济赔偿金，但能要求单位补缴。单位不补，可向社保征收机构投诉，责令限期补缴并加收滞纳金。