女职工劳动保护特别规定》中关于难产
产假的一般规定是：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。但各地具体规定不同，比如广东省规定，如果在生产过程中遇到难产，如Ⅲ度会阴破裂者，可增加产假达30天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是否可以推迟休
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
由此规定可以看出，可享受的基本产假98天，包括产前假15天，但产前假并非一定要休的，因此若您需要推迟，则可以不休产前假，即临产时才开始休产假，虽然没有休产前假，但这15天产前假是包含在98天内的，因此无论您是否休产前假，都是98天不变。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
