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1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。
2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。
3、仅是获得癌症疾病后,影响工作、工作能力,无法达到劳动条约的要求、规定。单位是有权利维权将癌症员工辞退的。但理由不是直接是癌症。而是癌症导致无法正常工作,甚至对工作、单位构成一定的危害性。
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