劳动合同到期可否直接离职？

按照法律，提前30天书面通知单位离职就行，不用店长同意。你写个离职申请，注明日期，通过邮件或书面形式给店长。到期就可以走人，若单位扣工资或不出具离职证明，可去投诉或申请仲裁维权。

社保补缴情况各地不同。一般来说，达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限（通常是15年），有的地方允许一次性补缴剩余年限。在杭州，若想知道还需交几年能补，得看您已交时长和当地政策。解决方案就是去了解当地社保补缴政策，若符合条件，可在达到规定情况时申请补缴，让社保缴纳满足要求。

原单位只交工伤保险不可以。按规定，单位应为员工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。只交工伤保险违反法律规定，损害员工权益。员工可与单位沟通，要求补缴其他保险；若沟通无果，可收集劳动关系证明等证据，通过合法途径维护权益。

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虽然工作才十多天，但你和老板也形成了事实劳动关系。老板无理由辞退你，你可要求老板支付这十多天的工资。若老板拒绝支付，你可以收集能证明你在这工作的证据，像工作记录、与老板的聊天记录等，去寻求帮助，让老板把工资给你结清。

没签劳动合同维权，首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可和单位协商，要求签合同并支付未签合同期间双倍工资。若协商不成，可走法律途径，比如申请仲裁，维护自身权益。要注意在规定时效内维权，别错过时间。

社保交满15年可以选择不交。因为达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，退休后就能按月领养老金。不过，停缴可能影响医保待遇，医保一般需更长缴费年限才能终身享受。要是想退休后有更好保障，建议继续缴纳。不想交的话，后续到退休年龄办理退休手续领养老金就行；想继续交，接着正常缴费即可。

工作15天没签合同被辞，一般看辞退原因。若单位违法辞退，有补偿；若因自身重大过错被正常辞退，没补偿。解决方案：先和单位协商补偿事宜；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去申请仲裁维权。

提仲裁要回工资和补偿金可能性较大。虽公司可能有人脉，但法律面前人人平等。没签合同、没缴社保、拖欠工资都违反法律。你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若公司拖欠工资，就去申请仲裁，主张工资、未签合同双倍工资差额及经济补偿。

劳动者辞工后多久可以不再上班，需要根据具体的辞职情形来确定，以下为你详细介绍： 试用期内辞职 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内辞职，只要提前三天书面或者口头通知了单位，三天满之后就可以不用去上班了。 非试用期辞职 如果劳动者已经过了试用期，想要辞职，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，书面通知单位之日起开始计算，三十天后就可以不再去上班，劳动关系即解除。 立即解除情形 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； - 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 协商一致解除 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者不再上班的时间由双方协商确定，只要双方达成一致即可。比如双方协商好一周后解除劳动合同，那么一周后劳动者就不用再来上班。

若被骗签署离职申请书，要赶紧收集能证明被欺骗的证据，像聊天记录、录音等。之后和单位协商，表明签署并非自愿，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构判定离职申请无效，恢复劳动关系或要求单位支付经济赔偿金。

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