劳务派遣工资加班计算

事业单位的工龄计量，是需要看考入者之前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：一，若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。二，若是原来的国有公司或者是集体所有制公司与单位解除了劳动合同又再次考了事业单位的话，则其在国有公司或者是集体所有制公司里的工龄算在事业单位工龄上。三，在非公有制公司工作的人员，在工作期间，如果与公司签了合同，并交纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始交纳养老保险的那年开始计量。例如，2010年开始在私营公司交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。如果劳动合同不符合上述规定，按照《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。