无固定期限经济补偿金是否有效

1.劳动者申请支付令追讨拖欠工资，需满足请求为金钱给付的工资、债权债务关系明确合法、支付令能直接送达、双方无其他债务纠纷、向特定基层法院申请这些条件。符合条件向法院提交申请及材料，法院审查通过发支付令，单位未异议且未履行的，劳动者可申请强制执行。 2.解决措施和建议： -劳动者平时应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在追讨工资时能证明拖欠事实和金额。 -申请前确认支付令能直接送达用人单位，可先了解单位地址等信息。 -确保与用人单位无其他债务纠纷，避免影响支付令申请。 -准确向用人单位住所地或劳动合同履行地的基层法院提出申请，按要求准备好申请书和相关证据材料。

结论： 员工被公司解雇，公司是否赔付及赔付标准要依据解雇情形而定，合法解除分情况可能无需赔付或支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付补偿或赔偿。若公司因协商一致解除、无过错性解除或经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。员工在面对被解雇情况时，若对自身权益存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司以不签自愿离职协议拒付工资违法，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，若被违法解除合同还可主张赔偿金。 法律解析： 工资是劳动者劳动的对价，用人单位支付工资是法定义务，和签自愿离职协议没有关系。公司以不签协议拒付工资，违反了法律规定。劳动者维权途径有两种，一是向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，促使单位限期支付工资；二是向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。若单位因劳动者不签协议解除劳动合同，劳动者还能主张违法解除合同的赔偿金。维权时，劳动者要留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位提出不续签的赔偿处理。劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者提出不续签的赔偿处理。劳动合同到期后，若劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资水平、工作岗位等）续订合同，劳动者仍不同意的，用人单位无需补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）用人单位违约的处理 若用人单位未按竞业协议约定支付经济补偿，劳动者可要求其按协议约定支付。若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。 （二）劳动者违约的处理 若劳动者违反竞业限制约定，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额需合理，过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位可要求劳动者赔偿超出违约金部分的实际损失，实际损失包括直接经济损失和商业秘密泄露造成的间接损失。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

月工资3万，在不考虑专项附加扣除等情况下，应纳税所得额为30000 - 5000 = 25000元。对照税率表，适用20%税率，速算扣除数1410元，当月个税为25000×20% - 1410 = 3590元。但实际纳税要考虑专项附加扣除、社保公积金扣除等，扣除后应纳税所得额降低，纳税会减少。你可结合自身扣除情况计算。

1.试用期内用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。因为劳动关系自用工之日起建立，试用期是劳动合同法定组成部分，并非独立阶段。按照规定，用人单位要自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴费，同时依规办理住房公积金缴存登记并按时足额缴存。 2.若用人单位未依法缴纳，劳动者有两种解决办法。一是向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求补缴；二是依据法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

（一）口头辞退后又要求正常上班通常不视为正式辞退。劳动关系的解除需用人单位作出明确的解除意思表示，并配合实质性解除行为，比如出具书面解除通知、停发工资、办理离职手续等。仅口头提及辞退，但未实施上述任何实质性措施，之后又让员工正常工作，说明用人单位未完成劳动关系解除流程，双方劳动关系继续存续。 （二）员工遇到这种情况时，应按照用人单位要求正常上班，并注意保留上班期间的相关证据，比如考勤记录、工作任务沟通记录、工资发放记录等。这些证据可在后续可能出现的劳动纠纷中，证明双方劳动关系仍在持续。 （三）若用人单位之后再次提出辞退，员工有权要求其出具书面的解除劳动关系通知，并确认解除理由是否符合法律规定。如果用人单位无合法理由解除劳动关系，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.外地外包公司作为用人单位时，员工申请劳动仲裁要按确定管辖机构、准备申请材料、提交材料参与庭审这几个步骤操作，同时要注意申请时效，明确被申请人。 2.解决措施和建议： -确定管辖机构方面，若员工在本地实际工作，优先向本地仲裁委申请；需向公司所在地申请时，前往公司注册地仲裁委。 -准备申请材料时，认真准备仲裁申请书、本人身份证明以及如劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系的材料。 -提交材料参与庭审时，仲裁委受理后按程序积极参与庭审。 -注意申请时效为一年，自权利受侵害之日起算，及时申请。 -明确被申请人为外包公司，提交能证明劳动关系及争议事实的证据材料，以符合仲裁委受理条件。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同员工主动辞职，若不存在法定被迫辞职情形，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的场景，主动辞职不符合该条件。 （2）若员工因用人单位存在法定过错情形被迫辞职，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，可依据劳动合同法相关规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 提醒： 员工主动辞职前应核实用人单位是否存在法定过错情形，若属于被迫辞职需留存相关证据；若无特殊情形，主动辞职无法获得经济补偿或赔偿金。

1.试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，但要提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是应尽的义务，能保障用人单位有一定时间安排后续工作。 2.通知方式可书面或口头，不过为避免后续纠纷，建议采用书面形式，这样能留存证据，明确双方权利义务。 3.若劳动者未提前三日通知就直接离职，可能因未履行法定通知义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。 4.劳动者在试用期离职时，应严格依法提前三日履行通知义务，不能直接离职，以维护自身和用人单位的合法权益。 解决措施和建议： 1.劳动者计划试用期离职时，提前做好规划，确定离职时间，并提前三日以书面形式向用人单位发出通知。 2.书面通知应明确离职时间、原因等关键信息，一式两份，一份交用人单位，一份自己留存。 3.若因特殊情况无法提前三日通知，应及时与用人单位沟通说明情况，争取用人单位的理解和协商解决方案。

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