江苏省历年最低工资标准

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付从用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （3）劳动者遇到用人单位未依法订立书面劳动合同的情况时，可通过劳动仲裁的方式主张自己的合法权益，要求用人单位支付相应的二倍工资。 提醒： 劳动者主张二倍工资时需注意仲裁时效，应在权益受损后的法定时效内提出申请；用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同，避免因未签订合同承担额外的法律责任。

法律分析： （1）劳务合同解除后的补偿金数额要依据合同约定和实际情况来定。因为劳务关系属于民事合同范畴，适用民法典合同编，没有劳动法律里经济补偿金的统一标准。 （2）若劳务合同明确约定了解除补偿金或违约金条款，就按约定执行。不过若约定金额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （3）若合同未约定，需看解除原因。一方违约导致解除，违约方要赔偿对方实际损失，包含直接损失与可得利益损失，且损失范围要符合可预见规则。因不可抗力等法定免责事由解除，通常无需支付补偿金。 提醒： 劳务合同解除补偿金问题较复杂，不同合同条款和解除情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工主张未签订劳动合同相关权益，需先经劳动争议仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内起诉，未签劳动合同二倍工资仲裁时效一年，最多支持十一个月差额。 法律解析： 根据法律规定，员工要主张未签订劳动合同的权益，首先要走劳动争议仲裁前置程序。流程包括收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证等；接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁请求可包含支付未签劳动合同二倍工资差额；仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。需注意，未签劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算，且最多支持十一个月的差额。如果在主张未签订劳动合同相关权益过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位扣减工资需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度或因个人原因造成单位经济损失，同时扣减后工资不得低于当地最低工资标准，劳动者可留意工资发放情况，若有疑问及时与单位沟通。 （二）用人单位辞退劳动者要举证符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等。劳动者若认为辞退违法，可留意单位是否提供有效证据。 （三）若用人单位扣钱无合法依据或辞退违法，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求返还克扣工资，若辞退违法还可主张赔偿金。 （四）劳动者要保留能证明劳动关系、工资发放情况、单位规章制度等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，可以进一步沟通相关问题。

结论： 女职工产假结束后哺乳期内，用人单位非法定情形不得解除劳动合同，违法解除的女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，因法定情形辞退无需补偿赔偿。 法律解析： 依据相关法律，女职工在哺乳期受法律特殊保护。用人单位不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同，只有在女职工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形下才可解除。若用人单位无合法依据辞退，属于违法解除。此时，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工存在法定可解除情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果您在哺乳期遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般来说，公司很难帮忙补缴25年社保。因为时间跨度太长，且各地有社保补缴时效规定。解决方案是先与公司协商，看能否提供当时的劳动关系证明、工资发放记录等资料尝试补缴。若协商不成，可考虑通过法律途径维护权益，但要注意收集能证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证等。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者若想主张额外的加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位在限期届满后仍未支付，劳动者在起诉时可要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 提醒： 劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付的前置程序，经济补偿需以解除劳动合同为前提，具体权益主张建议结合自身情况咨询专业法律人士。

法律分析： （1）主动辞职通常无法领取失业金，核心原因是不符合领取失业金的“非因本人意愿中断就业”条件。领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，三者缺一不可。 （2）无期限劳动合同员工主动辞职的，同样不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。非因本人意愿中断就业的情形一般包括劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等，主动辞职不在此列。 （3）若单位存在过错导致员工被迫解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时员工解除合同属于非因本人意愿中断就业。若同时满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求的条件，则可以领取失业金。 提醒： 员工若因单位过错被迫离职想领取失业金，需保留单位过错的相关证据，及时办理失业登记并提交求职材料，确保符合所有领取条件。

（一）劳动仲裁无需向法院立案。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，与法院诉讼是两种不同的纠纷解决方式。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排仲裁审理。 （二）仅特定情形涉及法院立案。一是当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时需向法院立案。二是用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法院受理该申请时会立案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论： 员工无过失时，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，提前通知或支付代通知金，依法支付经济补偿，违规解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无过失时用人单位解除劳动合同有三种法定情形，分别是劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反规定解除，需支付赔偿金。如果遇到劳动相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当遇到劳务合同下拖欠农民工工资的情况，首要任务是固定证据，像劳务合同、工作量确认单、考勤记录、工资欠条等，这些材料能证明报酬约定和拖欠事实。 （2）若协商不成，有多种救济途径。一是直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬和逾期利息，经济困难的农民工可申请免费法律援助。二是若用工主体是用人单位，且存在有能力支付却拒不支付劳动报酬的情形，如拖欠多名农民工工资累计达一定数额或拖欠单个农民工工资达一定数额，可向公安机关报案追究刑事责任。三是向当地人力资源和社会保障部门投诉，让其督促用工方支付报酬。 （3）同时，要及时行使权利，防止超过诉讼时效。 提醒： 农民工维权应及时收集证据并在法定期限内主张权利，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。