深圳工伤保险基数

结论： 工地农民工要回工钱可先与用人单位协商，协商不成收集证据后，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，符合条件可申请法律援助。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照合同约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商是解决欠薪问题的友好途径，能和平解决最好。若协商不成，收集证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会依据法律规定责令用人单位支付工资，这是一种行政监管手段。申请劳动仲裁是通过仲裁程序确定双方权利义务，要求用人单位支付工钱。对仲裁结果不满意向法院起诉，则是通过司法途径维护自身权益。符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业律师的帮助，更好地维护自己的合法权益。如果农民工在要工钱过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.先和用人单位协商要回被拖欠的工资，协商时保存好聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，收集工作记录、考勤表等能证明兼职和工资约定的证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，有证据证明存在事实劳动关系，仲裁机构会受理裁决。若对结果不服，可在规定时间起诉维权。

（一）明确赔偿权益。劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，最多十一个月。同时，因违法辞退，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）协商解决。先尝试与用人单位友好协商，提出合理赔偿要求。 （三）收集证据维权。若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）收集间接证据，包括与单位沟通涉及离职内容的聊天记录、邮件；获取打卡记录、门禁记录等考勤记录，以此反映是否被停止工作；请了解情况的同事出庭作证。 （二）与用人单位负责人沟通并录音，引导其提及离职相关事宜。 （三）利用用人单位发放的有单位信息和个人工作内容的工资条、工作证等作为证据。 （四）准备好上述证据后，撰写仲裁申请书，阐明仲裁请求和事实理由，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司欠薪且账户没钱，可这样执行： 一是向法院申请强制执行，法院会查公司其他财产，像不动产、车辆等，会进行查封、扣押、拍卖来支付欠薪。 二是若公司股东未足额出资或抽逃出资，可追加其为被执行人，让其担责。 三是公司符合破产条件，可申请破产，员工工资优先受偿。同时配合法院查财产，维护权益。

法律分析： （1）正常情况下，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。这体现了劳动者自主选择离职时，用人单位无支付补偿的义务。 （2）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作三年，用人单位应支付三个月工资作为补偿。 提醒：劳动者辞职时要明确自身离职原因，若认为符合获补偿条件，注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

一般情况下，工作了四天后因要签实习合同而决定不干，用人单位是应当结算这四天工资的。以下从不同角度为你分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 你虽然只工作了四天且未签订实习合同，但已实际提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位就有义务按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。 具体情况分析 如果双方有明确约定 ：若在开始工作前，你与用人单位就工资计算方式、支付时间等有过明确约定，比如约定日薪多少，那么用人单位应按照该约定结算这四天的工资。 没有约定工资标准 ：这种情况下，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资数额。 可能存在的问题及解决办法 用人单位拒绝支付 ：如果用人单位以各种理由拒绝支付这四天的工资，你可以先与用人单位进行友好协商，明确指出自己已经付出了劳动，依据法律规定应获得相应报酬。 协商不成 ：你可以向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查处理。也可以准备好能证明你在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

（一）员工主动离职，一般没有经济补偿，所以若员工想获得补偿，需谨慎选择主动离职方式。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，以被迫离职为由要求用人单位支付经济补偿。 （三）当用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致时，员工可依据规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请劳动仲裁后拿到赔偿款时间受多种因素影响，并不固定。仲裁审理有期限规定，仲裁委通常应在受理申请后45日内审结，案情复杂可延长15日。 若双方在仲裁阶段达成调解，按调解协议约定时间就能获得赔偿款。要是作出裁决后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，而法院执行时间不统一，取决于被执行人财产状况。若被执行人有可供执行财产，执行会较快；若财产查找困难或需评估拍卖等，时间就会延长。 为尽快拿到赔偿款，建议申请人在仲裁过程中积极与对方沟通争取调解。申请强制执行后，配合法院查找被执行人财产线索，提供相关信息，以便法院更高效地开展执行工作。

怀孕女职工受法律保护，有乙肝大三阳上不了夜班合理。可先再次和领导沟通，说明自身情况和法律规定，提供医院证明。若领导仍坚持，可保留沟通记录、医院证明等证据，向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可申请劳动仲裁维护自己合法权益。

结论： 工厂倒闭且合同到期，劳动合同终止，工厂需支付经济补偿和足额工资，为员工办理档案和社保关系转移手续，员工可按规定申领失业保险金。 法律解析： 根据法律规定，工厂倒闭属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，合同到期自然终止。工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工厂必须足额支付员工倒闭前应得工资。此外，工厂要为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工可凭借相关证明申领失业保险金。如果遇到工厂倒闭合同到期相关问题不知如何处理，或对经济补偿、工资支付等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工遭遇欠薪，劳动仲裁是法院起诉的前置程序。准备仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系和欠薪事实的证据等，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 （3）起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院审查立案后会排期开庭，双方在庭审中举证质证辩论，最后法院依法判决。 提醒： 员工要及时收集和保存证据，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。