工厂倒闭合同到期如何处理

结论：
工厂倒闭且合同到期，劳动合同终止，工厂需支付经济补偿和足额工资，为员工办理档案和社保关系转移手续，员工可按规定申领失业保险金。
法律解析：
根据法律规定，工厂倒闭属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，合同到期自然终止。工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工厂必须足额支付员工倒闭前应得工资。此外，工厂要为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工可凭借相关证明申领失业保险金。如果遇到工厂倒闭合同到期相关问题不知如何处理，或对经济补偿、工资支付等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

工厂倒闭且合同到期，需依法依规妥善处理。劳动合同因工厂倒闭这一客观情况变化到期自然终止。工厂应按规定给予员工经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要足额支付倒闭前员工应得工资。
为保障员工权益，有以下解决措施和建议：
1.工厂应主动与员工沟通，明确告知处理方案，及时支付经济补偿和工资。
2.尽快为员工办理档案和社会保险关系转移手续，方便员工申领失业保险金。
3.员工要关注自身权益，及时了解相关政策，配合工厂完成手续办理。

法律分析：
（1）劳动合同终止方面，工厂倒闭符合客观情况重大变化致合同无法履行的情形，合同到期自然终止，这在法律上是明确的规定，保障了劳动关系因客观因素合理结束。
（2）经济补偿是法律赋予员工的权益，按工作年限给予相应工资补偿，能在一定程度上缓解员工失业后的经济压力，体现了法律对劳动者的保护。
（3）工资支付上，工厂足额支付倒闭前员工应得工资是基本要求，这是对员工劳动成果的尊重和保障。
（4）手续办理时，工厂为员工办理档案和社保关系转移手续，员工可凭证明申领失业保险金，有助于员工在失业期间维持生活，顺利过渡到新的就业阶段。

提醒：员工要留意经济补偿计算是否准确，工厂是否及时办理相关手续，不同情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确劳动合同状态：工厂倒闭导致客观情况大变，合同到期时劳动合同自动终止，员工要清楚此状态。
（二）争取经济补偿：员工按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿，主动与工厂协商补偿事宜。
（三）确保工资发放：要求工厂足额支付倒闭前应得工资，可保留工作记录等证据。
（四）办理相关手续：配合工厂办理档案和社会保险关系转移手续，之后凭证明申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同终止：工厂倒闭属客观变化，合同到期后自动终止。

2.经济补偿：工厂要给员工经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.工资支付：倒闭前员工应得工资，工厂要足额支付。

4.手续办理：工厂为员工办档案和社保关系转移。员工凭证明可申领失业保险金。