在职三年辞职有补偿吗

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。这体现了劳动者自主选择离职时，用人单位无支付补偿的义务。
（2）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作三年，用人单位应支付三个月工资作为补偿。

提醒：劳动者辞职时要明确自身离职原因，若认为符合获补偿条件，注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）如果是个人原因主动辞职，建议提前做好职业规划，按照公司规定流程办理离职手续，避免因离职产生不必要的纠纷。
（二）若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情形而辞职，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.在职三年辞职有无补偿要看情况。个人原因主动辞职，通常无经济补偿。

2.若用人单位存在未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等情况，劳动者被迫辞职可获补偿。

3.补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，三年工作应补偿三个月工资。

结论：
在职三年辞职是否有补偿需看情况，个人原因主动辞职通常无补偿，因用人单位存在未提供劳动保护等法定情形辞职的可获补偿，三年工作年限补偿为三个月工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主动因个人原因辞职，一般无法获得经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作三年可获得三个月工资的补偿。若遇到在职辞职补偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在职三年辞职是否有补偿要依具体情况而定。一般情况下，劳动者因个人原因主动辞职，无法获得经济补偿。

不过，若存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按照补偿标准，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，三年工作年限用人单位应支付三个月工资作为补偿。

建议劳动者在辞职时，先明确自身辞职原因。若符合可获补偿的情形，要收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。