离职后不上班有补偿吗

（一）员工主动离职，一般没有经济补偿，所以若员工想获得补偿，需谨慎选择主动离职方式。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，以被迫离职为由要求用人单位支付经济补偿。
（三）当用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致时，员工可依据规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动离职，一般没有经济补偿。

2.若用人单位有未提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保等情况，员工被迫离职，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.单位提出解除合同并与员工协商一致，同样要支付经济补偿，标准和上述一样。

结论：
离职后是否有补偿取决于离职情形，员工主动离职一般无补偿，因用人单位过错被迫离职或用人单位提出协商一致解除合同则有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常不享受经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。此外，用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，同样要按此标准支付经济补偿。如果遇到离职补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职补偿分不同情形。员工主动离职一般无经济补偿；若因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。用人单位主动提出解除合同并与员工协商一致，同样要支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
3.建议员工离职时先明确离职原因，若符合补偿条件要及时与用人单位沟通补偿事宜，留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。用人单位则应依法依规处理员工离职事宜，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工主动离职时，一般没有经济补偿。这是因为主动离职是员工基于自身意愿做出的决定，通常不存在用人单位的过错因素。
（2）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）若用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，同样要支付经济补偿，标准与上述被迫离职的补偿标准相同。

提醒：
员工离职时要注意判断离职原因是否符合获得补偿的条件。不同情况对应不同补偿标准，若有疑问，建议咨询专业法律意见。