临时工被拖欠工资怎么办啊

1.雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害一般承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主承担后可向第三人追偿。 2.赔偿项目涵盖医疗费等常规费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿项目。 3.赔偿责任按双方过错划分，雇员有故意或重大过失时可减轻雇主责任。 解决措施和建议： 1.雇主应积极为雇员提供安全的工作环境和必要的安全培训，降低事故发生概率。 2.发生损害后，及时收集证据，明确责任归属。 3.赔偿权利人要及时主张权利，通过合法途径维护自身权益。 4.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。

（一）若想通过劳动仲裁后向法院起诉维权，要清楚法院受理时间规则。当提交起诉材料后，符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知，此时可做好后续诉讼准备；若不符合条件，七日内会收到不予受理裁定书，可考虑补充材料或采取其他途径解决。 （二）对于法院审结时间，若案件适用简易程序，从立案起三个月内会审结，可在这个时间节点关注案件进展；若适用普通程序，一般六个月内审结，若有特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长要报上级法院批准，需耐心等待并与法院保持沟通。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

（一）提交答辩书：在规定时间内提交，针对对方反诉请求和事实理由进行反驳，清晰阐述自己的观点和依据。 （二）收集证据：全面收集真实、合法且与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自身行为合法合规。 （三）做好开庭准备：熟悉案件事实和相关法律法规，预测对方问题并准备回答。庭审时遵守纪律，清晰有条理地陈述意见，合理反驳对方。 （四）聘请律师：若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

法律分析： （1）养老保险补偿需综合劳动者缴费年限、工资等因素，按应得养老金数额进行，这是为弥补因单位未依法缴纳致劳动者无法享受养老待遇的损失。 （2）医疗保险补偿是单位未缴纳时，对劳动者无法报销的医疗费用，给予可报销部分的费用补偿。 （3）失业保险补偿按当地失业金标准和应领取期限计算，用于弥补单位未缴纳导致劳动者失业后无法领取失业金的损失。 （4）工伤保险中，单位未参保，职工工伤后单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障职工权益。 （5）生育保险中，单位未缴纳，女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴由单位按规定支付。 提醒：不同地区社保补偿标准可能有差异，建议遇到社保补偿问题及时咨询当地社保部门，复杂情况可进一步咨询专业法律人士分析。

公司无故单方解除员工，员工可积极维权。员工应收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知、聊天记录等，这些能证明劳动关系、工资水平和公司违法解除的事实。 之后可与公司协商，要求其说明解除理由。若协商不成，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权过程中保持冷静，及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。同时，要注意证据的收集和保存，按法定程序进行维权。

合同解除后经济补偿数额因具体情形而异。协商一致解除或单位存在过错导致劳动者解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者有过错致合同解除，单位无需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，明确不同解除情形下的补偿标准。 2.单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来的赔偿风险。 3.双方在解除合同时，应保留好相关证据，以防后续产生纠纷。

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年就有一个月工资的补偿，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。 （二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。 （三）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司搬迁赔偿需综合考量多方面因素。若搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时要明确搬迁是否使劳动关系实质变化，关键看工作地点变更是否超出合理范围影响劳动者生活。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资水平、工作年限以及搬迁带来的不利影响。 2.了解赔偿计算标准，工资计算基数以应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。通过这些做法，劳动者能更好维护自身在公司搬迁赔偿中的权益。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可在仲裁时效内，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付每月二倍工资。 （二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者除要求支付双倍工资外，可要求用人单位补订无固定期限书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同但形成事实劳动关系，工厂关闭时劳动者可获相应补偿。工作15年能按每满一年支付一个月工资标准，获15个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。自用工满一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同，但未签合同双倍工资赔偿受仲裁时效限制，通常难以主张。若工厂未提前通知关闭，需额外支付一个月工资作代通知金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便后续维权。 2.与工厂协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.劳动合同解除时，赔偿上限不是固定为12个月，要根据具体情况判断。 2.合法解除的经济补偿方面，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市公布的当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最高12年；若月工资未超该三倍标准，按实际工作年限计算补偿，没有12个月的上限。 3.违法解除的赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是经济补偿因月工资超三倍受12个月限制，赔偿金就是24个月；若经济补偿不受12个月限制，赔偿金也不受此约束。 4.总之，解除合同赔偿是否受12个月上限限制，取决于劳动者月工资标准和补偿类型。

（一）明确工资概念。计算劳动补偿金时，工资指应发工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）确定计算方法。用解除或终止合同前十二个月应发工资总额除以12得到月平均工资；工作不满12个月，按实际工作月数计算。 （三）考虑工资上限。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 （四）结合工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。