合同解除后最新经济补偿给多少

合同解除后经济补偿数额因具体情形而异。协商一致解除或单位存在过错导致劳动者解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者有过错致合同解除，单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，明确不同解除情形下的补偿标准。
2.单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
3.双方在解除合同时，应保留好相关证据，以防后续产生纠纷。

法律分析：
（1）合同解除后经济补偿数额的确定要综合多种情形。协商一致解除合同或者因单位过错导致劳动者解除合同的，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）当劳动者存在过错致使合同解除时，单位无需支付经济补偿。

提醒：合同解除情形复杂，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若为协商一致解除合同或单位存在过错导致劳动者解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者自身有过错导致合同解除，单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同解除后，经济补偿数额要根据具体情况确定。
2.协商一致解除或单位有错致员工解约，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
4.员工有错致合同解除，单位不用支付经济补偿。

结论：
合同解除后经济补偿数额要根据具体情形确定，协商一致或单位过错解除有相应补偿标准，单位违法解除需支付双倍赔偿金，劳动者过错致解除单位无需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当合同解除时，经济补偿情况不同。若为协商一致解除或者单位存在过错导致劳动者解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而要是劳动者自身有过错导致合同解除，单位则无需支付经济补偿。由于合同解除涉及的情形复杂，经济补偿的计算也有多种情况。如果遇到合同解除经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。