劳动补偿金实发应发金额如何计算

（一）明确工资概念。计算劳动补偿金时，工资指应发工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）确定计算方法。用解除或终止合同前十二个月应发工资总额除以12得到月平均工资；工作不满12个月，按实际工作月数计算。
（三）考虑工资上限。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（四）结合工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动补偿金计算基数是合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应发工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计算方法：用前十二个月应发工资总额除以12得月均工资；工作不满12个月，按实际月数算。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。
4.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月应发平均工资，包含多种货币性收入，计算方式依工作时长而定，高工资者有上限规定，补偿按工作年限支付。
法律解析：
劳动补偿金的计算有明确规定。计算基数是应发工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，用解除或终止合同前十二个月应发工资总额除以12得月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动补偿问题较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时用解除或终止合同前十二个月应发工资总额除以12，工作不满12个月则按实际工作月数计算。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
3.支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议：用人单位应准确核算劳动者工资，避免在补偿金计算上出现错误。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）劳动补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）计算方法为用解除或终止合同前十二个月应发工资总额除以12得到月平均工资，工作不满12个月的按实际工作月数计算。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：计算劳动补偿金时要准确统计应发工资，不同地区工资标准有差异，遇到复杂情况建议咨询以准确计算补偿金额。