解除合同赔偿上限是否为12个月

1.劳动合同解除时，赔偿上限不是固定为12个月，要根据具体情况判断。
2.合法解除的经济补偿方面，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市公布的当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付年限最高12年；若月工资未超该三倍标准，按实际工作年限计算补偿，没有12个月的上限。
3.违法解除的赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是经济补偿因月工资超三倍受12个月限制，赔偿金就是24个月；若经济补偿不受12个月限制，赔偿金也不受此约束。
4.总之，解除合同赔偿是否受12个月上限限制，取决于劳动者月工资标准和补偿类型。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同的经济补偿存在不同情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超十二年；若月工资未超该三倍标准，按实际工作年限计算经济补偿，没有12个月上限。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。若经济补偿受月工资超三倍的影响存在12个月限制，赔偿金最高为二十四个月；若经济补偿无12个月限制，赔偿金也不受此约束。
提醒：
解除合同赔偿是否受12个月上限限制，要依据劳动者月工资标准和补偿类型判断。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合法解除时，先确定劳动者月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的关系。若月工资高于该三倍标准，经济补偿年限最高12年；若未超过，按实际工作年限计算经济补偿。
（二）违法解除时，先依据合法解除情形判断经济补偿是否受12个月限制。若受限制，赔偿金为二十四个月；若不受限制，赔偿金也无此限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同解除时赔偿是否受12个月上限限制，要根据劳动者月工资标准和补偿类型（合法解除经济补偿或违法解除赔偿金）具体判定。
法律解析：
在合法解除劳动合同的经济补偿情形下，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高不超十二年；月工资未超该三倍标准，按实际工作年限计算，无12个月上限。在违法解除劳动合同的赔偿金情形下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若经济补偿因月工资超三倍受12个月限制，赔偿金对应为二十四个月；若经济补偿无12个月限制，赔偿金也不受此约束。所以，不能一概而论地认为赔偿受12个月上限限制。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确详细的法律建议。

1.劳动合同解除赔偿并非都受12个月上限约束，要依据具体情况判断。合法解除经济补偿和违法解除赔偿金在不同工资标准下，受12个月上限限制情况不同。
2.对于合法解除的经济补偿，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿年限最高不超十二年；月工资未超该三倍标准，按实际工作年限计算，无12个月上限。
3.对于违法解除的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若经济补偿因月工资超三倍受12个月限制，赔偿金对应为二十四个月；若经济补偿无12个月限制，赔偿金也不受此约束。
4.建议用人单位在解除劳动合同时，准确核算劳动者工资水平，根据法律规定合理支付补偿或赔偿，避免违法解除带来更高成本。劳动者要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。