参战退休职工有什么待遇

（一）明确公司解除劳动合同是否合法。若公司无合理理由以被打为由解除，属于违法解除；若能证明被打者严重违反公司规章制度，则解除合法。 （二）若公司违法解除，被打者可主张经济赔偿金。其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）被打者先与公司协商赔偿。若协商不成，申请劳动仲裁，要求公司说明解除理由及合法性，并按标准主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂员工加班费用的计算需依据不同加班场景适用对应标准，主要分为工作日、休息日、法定休假日三种情形，每种情形有明确的报酬比例，计算时需结合劳动合同约定的岗位工资，通过日工资或小时工资换算得出具体费用。 1.工作日加班费用计算。用人单位在工作日安排员工延长工作时间的，需支付不低于员工岗位对应工资150%的报酬。计算时先确定日工资或小时工资，再乘以150%的倍数。 2.休息日加班费用计算。休息日安排员工工作且无法安排补休的，需支付不低于岗位对应工资200%的报酬。若能安排补休，则优先以补休补偿员工休息时间，无需支付额外加班费用。 3.法定休假日加班费用计算。法定休假日安排员工工作的，无论是否安排补休，都需支付不低于岗位对应工资300%的报酬。该情形不适用补休替代，必须以货币形式支付加班费用。 4.加班费用换算步骤。首先依据劳动合同确定员工所在岗位的对应工资，再计算日工资或小时工资。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为日工资除以8小时。最后根据加班情形，将日工资或小时工资乘以对应报酬倍数，得出加班费用金额。

结论：与老板谈公司倒闭事宜要做好准备、注意方式方法，依法争取自身权益并保留证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限计算。在与老板沟通前，整理公司现状资料，了解倒闭原因和影响范围，能让自己在沟通中更有底气。沟通时保持冷静理智，先倾听老板想法再阐述自身诉求，提出合理解决方案，有助于问题的解决。若老板态度消极或拒绝合理要求，可明确表示会通过合法途径维权。整个沟通全程保留证据，是为了在后续可能的劳动仲裁或诉讼中保障自己的权益。如果在处理公司倒闭相关事宜时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）检查劳动合同是否明确约定月度奖金及发放条件。若合同有明确约定，且自身满足发放条件，单位无正当理由不发放的，属于未按约定支付劳动报酬。此时可先要求单位支付，若单位拒绝，可据此解除劳动合同并主张经济补偿。 （二）若劳动合同未明确约定月度奖金，或奖金发放与单位经营状况、个人绩效等因素相关，单位不发放奖金一般不构成被迫离职的法定情形。此时可与单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若劳动者因试用期内被证实不符合岗位录用要求等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因工作未满一个月，赔偿金按半个月应得工资的两倍计算，即一个月应得工资。 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为半个月应得工资。

法律分析： （1）遇到拖欠工资情况，劳动仲裁前置是重要程序。收集证据十分关键，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能明确工资标准和支付情况，考勤记录可辅助证明工作时长等，这些证据为后续维权奠定基础。 （2）向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请是必要步骤。仲裁申请书要准确写明双方信息、明确仲裁请求以及详细的事实理由，以确保仲裁委能清晰了解诉求。 （3）仲裁委受理后会按流程开庭审理并作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交材料，法院立案后会安排庭审。庭审中双方举证质证，法院依据事实和法律判决。 提醒： 收集证据要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位解雇员工赔偿分情况。违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。比如工作五年，违法解除赔偿金是十个月工资。 2.员工有严重违规等法定过错被解雇，单位不用赔偿。 3.单位和员工协商一致解除合同，要给五个月工资作经济补偿。

法律分析： （1）当劳动者工龄超过十年且被违法辞退时，用人单位需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如示例中月工资5000元、工龄12年，违法辞退赔偿金就是120000元。 （4）不过，若用人单位能证明辞退符合法定情形，就无需支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要先判断是否属违法解除。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）在职员工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要步骤，这是解决问题较为温和的方式，能在一定程度上维护双方关系。 （2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，员工可获得相应加付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。 （3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉，通过司法判决要求单位支付工资和赔偿。 提醒： 员工维权时要注意保留工资拖欠相关证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）工作满10年以上解除劳动合同，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最高为12个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 （三）在计算经济补偿时，要结合工作年限和月工资的具体情况准确核算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 员工拒增工作量被辞，可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位擅自增加工作量并辞退拒绝的员工，属于违法解除劳动合同。员工收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系、工作内容和辞退事实，为维权奠定基础。与单位协商是解决纠纷的友好途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁能让员工获得违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：试用期劳动者不可随时辞职，一般需提前三日通知用人单位；若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬或未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除劳动合同。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。提前三日通知是法律明确的要求，目的是让用人单位有时间安排工作交接，保障正常的生产经营秩序。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。如果在试用期离职过程中遇到疑问或权益受损，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助，维护自身合法权益。