上班后开会算不算加班

（一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明与老板存在事实劳动关系，为后续维权提供基础。 （二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益，即便老板跑路，仲裁委也可缺席裁决。 （三）拿到生效裁决后，向法院申请强制执行老板名下财产，保障自身权益得以实现。 （四）若老板恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者应积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录可通过银行流水获取，工作证妥善保存，考勤记录可寻求单位相关部门复印留存。 （二）若能证实存在事实劳动关系且单位未签书面合同，及时向仲裁机构申请劳动仲裁主张双倍工资。 （三）用人单位若遇到劳动者不签订合同的情况，要及时书面通知并终止劳动关系，避免不必要的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）对于想解除补偿协议的情况，首先应仔细查看协议条款，确认是否存在约定的解除条件。若有且条件已成就，可按照约定行使解除权。 （二）若协议无约定解除条件，则判断是否符合法定解除情形。如遇不可抗力导致协议目的无法实现，应及时收集相关不可抗力的证明材料；若对方明确表示不履行主要债务，要保留好相关证据；若对方迟延履行主要债务，应进行书面催告并给予合理期限。 （三）在解除协议时，务必以书面形式通知对方，明确表达解除协议的意愿和依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

（一）若能证明不符合录用条件被辞退，劳动者应接受结果，可结算好试用期工资。 （二）若认为自身符合录用条件却被无理由辞退，可与单位协商要求支付赔偿金和未签合同的二倍工资。 （三）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司主动解聘员工赔偿分多种情形。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合法解除且符合支付经济补偿情形的，公司按上述经济补偿标准支付补偿金，像协商一致解除、因客观情况变化解除等。若员工存在严重违纪等过错，公司解聘无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议： 1.公司应明确解聘原因，判断是否需支付补偿或赔偿。 2.准确计算经济补偿和赔偿金数额。 3.若员工对解聘及赔偿有异议，公司应积极沟通协商，避免劳动纠纷。

（一）计算经济补偿月工资时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应按应得工资计算，即未扣社保、公积金、个税及其他扣款前的工资。 （二）若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。 （三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若发现仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，向仲裁委员会反映，由其按规定处理。 （二）当仲裁员的行为构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。 （三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

1.公司拖欠工资通常无法直接获得双倍赔偿。在用人单位未按约定或规定支付劳动报酬时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.解决措施与建议：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与公司协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉，以合法途径维护自身权益。也可在必要时申请劳动仲裁。

1.工厂违法辞退员工应支付双倍经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和月工资计算，先确定单倍补偿，再乘以二得出双倍补偿。 2.工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。 3.以工作3年7个月、月平均工资5000元的员工为例，违法辞退双倍补偿为5000×4×2=40000元。 4.建议劳动者遇到工厂违法辞退，及时收集工作年限、工资等相关证据，与工厂协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

（一）确认自身是否符合领取条件，即所在单位和本人已缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。若单位为农民工连续缴费满一年，本单位已缴纳失业保险费，农民工个人未缴纳，也满足申领一次性生活补助的条件。 （二）了解当地一次性生活补助标准，可咨询当地社保经办机构或查询当地政府相关规定。 （三）准备好相关材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律分析： （1）合法辞退支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设合法辞退应支付一个月工资补偿，违法辞退则要支付两个月工资作为赔偿。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要留意自身被辞退的原因和合法性，用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，双方对辞退补偿有争议，建议咨询分析。

（一）若参与简单的离职劳动仲裁，提前整理好关键证据，庭审简洁陈述观点，配合仲裁庭高效推进，以加快庭审进程。 （二）对于复杂案件，要做好持久战准备，庭审前充分准备各项诉求证据，庭审中理性辩论，尊重质证程序。 （三）若庭审需调查新事实或补充证据，应积极配合仲裁庭安排，及时提供所需材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。