开除给的经济补偿的平均工资怎么计算

（一）计算经济补偿月工资时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应按应得工资计算，即未扣社保、公积金、个税及其他扣款前的工资。
（二）若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴等货币收入。
2.解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.应得工资是未扣社保、公积金、个税等前的工资。
4.月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最多12年。

结论：
经济补偿月工资按劳动者应得工资算，包含多种货币性收入。有最低工资标准兜底，工作不满12个月按实际月数算平均工资，高收入者补偿标准有上限和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿月工资以劳动者应得工资为依据，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，保障劳动者基本权益。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。应得工资是未扣除社保、公积金、个税等款项前的工资。而对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。如果大家在经济补偿方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.经济补偿月工资计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.应得工资是未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位需准确核算劳动者应得工资，严格按规定计算经济补偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时维权。相关部门加强监管，确保规定落实。

法律分析：
（1）经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明经济补偿计算基础广泛，保障劳动者权益。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，确保劳动者能获得基本经济补偿。
（3）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，体现公平原则。
（4）应得工资是未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的工资，明确了工资计算口径。
（5）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的经济补偿。

提醒：
计算经济补偿时要准确把握应得工资范围，不同收入情况计算方式有别，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。