没有劳动合同去劳动仲裁要赔双份工资吗

（一）劳动者应积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录可通过银行流水获取，工作证妥善保存，考勤记录可寻求单位相关部门复印留存。
（二）若能证实存在事实劳动关系且单位未签书面合同，及时向仲裁机构申请劳动仲裁主张双倍工资。
（三）用人单位若遇到劳动者不签订合同的情况，要及时书面通知并终止劳动关系，避免不必要的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.劳动者申请仲裁要双倍工资，得证明和单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证等都能作为证明。若能证明事实劳动关系且单位没依法签合同，仲裁机构最多支持十一个月的双倍工资诉求。
3.要是因劳动者原因不签合同，单位书面通知后终止劳动关系，不用支付双倍工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资；劳动者申请仲裁要证明劳动关系，最多支持十一个月；若因劳动者原因不签且单位书面通知终止劳动关系，单位无需支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，就需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者想通过劳动仲裁主张双倍工资，要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。只要能证明存在事实劳动关系且单位未依法签合同，仲裁机构会支持双倍工资诉求，但最长为十一个月。然而，要是因为劳动者自身原因不签订合同，且用人单位已书面通知并终止劳动关系，那么用人单位无需支付双倍工资。如果大家在劳动过程中遇到类似关于劳动合同签订及双倍工资的问题，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律解答和专业的法律建议。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。劳动者仲裁主张双倍工资，要证明与单位存在劳动关系，有工资支付记录等多种证明方式。若能证明事实劳动关系且单位未签合同，仲裁机构会支持诉求，最多支持十一个月。
2.若因劳动者原因不签订合同，用人单位书面通知并终止劳动关系，无需支付双倍工资。
3.建议劳动者入职后主动要求签订书面合同，留存能证明劳动关系的材料。用人单位应及时与劳动者签订合同，若劳动者拒签，要及时书面通知并依法处理。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为的重要规定。
（2）劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资，需提供证据证明与单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。若能证明存在事实劳动关系且单位未签书面合同，仲裁机构一般会支持双倍工资诉求，不过最多支持十一个月。
（3）若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位书面通知并终止劳动关系的，无需支付双倍工资。这体现了法律的公平性，避免劳动者恶意不签合同以获取双倍工资。

提醒：
劳动者应及时要求签订书面劳动合同，留存能证明劳动关系的证据。用人单位要主动与劳动者签订合同，规范用工流程。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。