城市居民养老保险问题

结论： 以前公司老板欠的工资有可能要回来，需确认仲裁时效并通过合法途径维权。 法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未过时效，可先与老板协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，追回被拖欠工资的机会较大。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.合同期内辞职是否付违约金分情况。通常，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同且无需付违约金。 2.有两种情况劳动者可能要付违约金。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用。 3.劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

1.一个月内未签劳动合同通常无需支付双倍工资，这是因为法律给予用人单位一个月的合理签约期限。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 2.解决措施和建议如下： -用人单位应在一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，指定专人负责此事，避免因疏忽导致超过期限未签合同。 -劳动者也应主动提醒用人单位签订合同，若超过一个月未签，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

社保从四川迁到贵阳后，通常不能直接回四川领取。不过，如果之后又把社保迁回四川，且在四川累计缴费满规定年限，达到退休条件时可以在四川领。要是不想迁回，在贵阳缴费满规定年限，就在贵阳领。建议做好社保转移记录，确保缴费年限能顺利累计。

1.先和公司协商，让其支付欠薪。 2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期公司要加付50%-100%赔偿金。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。对仲裁不服，15天内向法院起诉。 4.仲裁或诉讼时，收集合同、工资条、考勤记录等证据。

（一）民工讨薪不应采取拉电闸这种极端方式。若未造成严重后果虽只是违反治安管理，但仍会面临警告、罚款或拘留处罚，所以要克制情绪，冷静处理。 （二）一旦拉电闸造成重大损失，会构成犯罪，面临更严重的刑事处罚，切勿因一时冲动触犯法律红线。 （三）民工遭遇欠薪，要通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理；也可申请劳动仲裁，借助专业机构解决纠纷；还能提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

一般来说不违法的，公司可拒绝“停薪留职”申请，但亦不得以此为由变相调岗降薪或拒绝安排工作，否则属侵害您孕期合法劳动权利

（一）劳动者要牢记离职后申请劳动仲裁期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在该期限内及时维权。 （二）若在一年期间出现主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况导致仲裁时效中断，要留意时效重新计算，把握新的维权时间。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，在中止原因消除后，接着计算时效继续申请仲裁。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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结论： 工厂无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若工厂拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，工厂无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工厂违法辞退员工需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作三年，月平均工资5000元，工厂违法辞退就应支付30000元赔偿金。若工厂拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动争议案当事人对仲裁结果不服起诉到法院后，结案时间依据适用程序而定。简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明确且争议较小的案件，法院会在立案之日起三个月内审结，能高效解决纠纷。 （2）普通程序则适用于较为复杂的案件，法院应在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长，经院长批准可延长六个月；若还需继续延长，需报请上级法院批准。 提醒： 劳动争议案件适用程序不同，结案时间差异大。当事人需关注自身案件适用程序，若对流程有疑问，建议咨询专业人士分析。

员工主张未休年假工资受仲裁时效限制，司法实践中通常适用一年仲裁时效。员工主张十年未休年假工资，最多一般可追诉一年。 若员工在职，因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，可追溯未休年假工资的范围较广。若员工已离职，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，通常只能追诉离职前一年的未休年假工资。 为保障自身权益，在职员工可定期与用人单位核对年假情况，及时提出休假申请或要求支付未休年假工资。离职员工应在劳动关系终止后一年内及时申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。用人单位也应依法安排员工休年假或支付相应报酬，避免法律风险。