孕晚期想办停薪留职公司不让违法吗?

一般来说不违法的，公司可拒绝“停薪留职”申请，但亦不得以此为由变相调岗降薪或拒绝安排工作，否则属侵害您孕期合法劳动权利

停薪留职并非法定概念。若员工以身体原因需请假，公司应按规定处理。孕晚期因身体不适需休息，可提供医院证明请病假，公司一般应批准，不批准违法。若员工无合理理由仅提停薪留职，公司拒绝不违法。解决方案是先与公司协商，提供医院证明请病假；协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

根据相关法律法规，处于孕晚期的女性员工有权申请调整工作岗位或休产假。如果公司拒绝合理请求，可能违反了劳动法。具体情况需要了解详细信息来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q