合同期内辞职有无违约金

1.合同期内辞职是否付违约金分情况。通常，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同且无需付违约金。

2.有两种情况劳动者可能要付违约金。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

结论：
合同期内辞职不一定有违约金，正常提前通知单位辞职无需支付，但若违反服务期约定或竞业限制约定则可能需支付。
法律解析：
依据相关法律，通常劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需支付违约金。不过，存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付不超过培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。如果在合同期内辞职遇到是否支付违约金的困扰，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

合同期内辞职是否支付违约金要视情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同且无需支付违约金。

不过，有两种特殊情况劳动者可能需支付违约金。其一，若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应提前了解合同中关于服务期和竞业限制的条款，避免违约。
2.用人单位提供培训时，要明确培训费用和服务期等内容，保障自身权益。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）通常状况下，劳动者在合同期内，提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这种正常流程下辞职无需支付违约金，保障了劳动者的自主择业权。
（2）若用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位在培训上的投入。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
劳动者辞职前要明确自身情况是否属于需支付违约金的特殊情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若想在合同期内正常辞职且无需支付违约金，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金，违约金数额不超培训费用。
（三）涉及竞业限制条款时，劳动者要严格遵守约定，不做出违反约定的行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。