新劳动法劳务派遣新规定

（一）劳动者应注意收集保存好医疗相关票据，以确保符合条件的医疗费能顺利从工伤保险基金支付。 （二）了解当地住院伙食补助费标准，以便知晓可获得的赔偿金额。 （三）若需到统筹地区以外就医，提前按规定让医疗机构出具证明并报经办机构同意，保障交通、食宿费能得到赔偿。 （四）在停工留薪期，关注单位是否按原工资福利待遇按月支付，维护自身权益。 （五）生活不能自理需护理时，及时要求所在单位负责。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论： 工伤二次手术费赔偿，已认定工伤的仍属工伤治疗范畴。缴纳工伤保险的，经备案、收集材料后可申请报销，费用由基金支付；未缴纳的，由单位承担，拒绝支付可通过仲裁和诉讼维权。 法律解析： 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工的治疗费用保障有明确规定。已认定为工伤的情况下，二次手术作为工伤治疗的延续，其费用有相应的承担规则。单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付符合规定的费用，这是对职工权益的保障。若单位未缴纳，按照法律规定，单位需自行承担费用，这是其应尽的责任。当单位拒绝支付时，劳动仲裁和诉讼是劳动者维护自身权益的合法途径。如果在工伤二次手术费赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工受工伤后，公司需在规定时间内申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。若未在30日内申请，员工或其近亲属等可在一年内自行申请。 （2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，进而明确赔偿标准和数额。 （3）缴纳工伤保险的公司，部分赔偿由基金承担，可减轻公司负担；未缴纳的，公司承担全部费用，这增加了公司成本和风险。 （4）若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决，法律会保障员工的合法权益。 提醒： 公司应及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤且公司拒赔时，要及时通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律意见。

结论： 工伤险报销后剩余医药费承担主体分情况而定，单位依法缴纳保险的，超标准费用各地规定不一；单位未依法缴纳保险的，由单位承担全部符合规定费用。 法律解析： 依据《社会保险法》等相关规定，用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付，但超出部分各地处理不同，有的地方让用人单位支付，有的让职工自行承担。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤后的所有符合规定的医疗费用都由用人单位承担，包含工伤险报销后剩余的医药费。职工遇到工伤，要及时和用人单位沟通费用承担问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如果您在工伤费用承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体应对措施。

结论： 工伤5级私了赔偿计算涉及多项费用，私了时双方需按法定项目和标准协商，并明确协议内容避免纠纷。 法律解析： 工伤5级私了赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金为本人工资乘以18个月，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。私了时，双方应依据这些法定赔偿项目和标准进行协商，同时私了协议需明确赔偿金额、支付方式等内容，以防止后续产生纠纷。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，或者对赔偿标准、私了协议等有疑问，建议向劳动保障部门或专业律师咨询，专业的法律建议能更好地保障自身权益。

结论： 用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，职工认定工伤后享受相应待遇。已缴纳保险的，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部费用。单位拒不协助调查或骗保等行为将面临处罚，构成犯罪的追究刑事责任。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。职工因工作受事故伤害或患职业病，认定工伤后可享受待遇。若单位已缴费，工伤保险基金和单位按规定分别承担不同费用，保障职工权益。若单位未缴费，就需自行承担全部工伤保险待遇费用，这是对单位不履行缴费义务的约束。同时，单位拒不协助调查核实以及单位、职工或近亲属、医疗机构等骗保行为，都违反法律规定，会受到行政处罚，情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。如果大家在工伤赔偿及工伤保险方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤认定书未出被单位开除，劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，能要求恢复劳动关系或获违法解除赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动关系，在工伤认定书未出时开除劳动者属于违法解除。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，收集如劳动合同、医院诊断证明、开除通知等相关证据是关键，这些证据能证明劳动关系、工伤事实及单位的开除行为。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

法律分析： （1）工伤申请有时间限制，单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请，若单位未申请，职工方在1年内可自行申请，超过时间可能无法认定工伤。 （2）申请材料准备很关键，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，材料不全可能影响申请进度。 （3）社保部门会审核材料并可能调查核实，以确保申请的真实性。 （4）工伤认定有时间规定，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定后可享受工伤保险待遇。 提醒： 申请工伤要注意时间节点，准备材料务必齐全。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获得更精准分析。

法律分析： （1）工伤截肢一条腿的赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，通常可能为五级至三级伤残。这是赔偿的基础，只有明确了伤残等级，后续的赔偿计算才有依据。 （2）赔偿项目多样。医疗费按实际花费计算，确保伤者的治疗费用得到补偿。停工留薪期工资保持原待遇不变，保障伤者在治疗期间的收入稳定。一次性伤残补助金根据不同伤残等级，以本人工资为基数按相应月数计算。伤残津贴则为伤者提供长期的生活保障。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （3）最终赔偿数额需综合鉴定结果、本人工资以及当地标准等因素确定，不同情况赔偿金额差异较大。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士以确保获得合理赔偿。

结论： 工伤和伤残鉴定一般不能一起做。 法律解析： 工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，要在认定为工伤之后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。伤残鉴定是伤后伤残程度鉴定，一般由具有专业资质的司法鉴定机构进行，多用于民事侵权等非工伤情形。二者在启动时间、鉴定机构、适用标准方面存在不同。工伤鉴定要先完成工伤认定；伤残鉴定一般在治疗终结后即可申请。鉴于这些差异，通常不能同时开展这两种鉴定。如果对工伤和伤残鉴定还有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

结论： 公司拖延处理工伤，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，公司未缴工伤保险费需支付待遇，协商不成可仲裁和诉讼，同时要注意收集证据。 法律解析： 根据相关法律，劳动者在公司拖延处理工伤时，有明确的维权途径。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者等可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定。若公司未依法缴纳工伤保险费，需承担支付工伤保险待遇的责任，若不支付，工伤保险基金可先行支付再由公司偿还。若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，劳动者收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据至关重要，这些证据能有力支撑自身诉求。如果劳动者在工伤维权中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论：工作时发生车祸且自己全责，是否认定为工伤要分情况。执行工作任务时发生，可能认定为工伤；上下班路上自己全责则无法认定。 法律解析：根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。而在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才属于工伤。所以当车祸发生在执行工作任务过程中，即便自己全责，也可能因“因工作原因受到事故伤害”而被认定为工伤；若在上下班路上且自己负全责，就不符合工伤认定条件。若遇到此类情况，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。