工伤赔偿法律责任如何规定

结论：
用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，职工认定工伤后享受相应待遇。已缴纳保险的，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部费用。单位拒不协助调查或骗保等行为将面临处罚，构成犯罪的追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。职工因工作受事故伤害或患职业病，认定工伤后可享受待遇。若单位已缴费，工伤保险基金和单位按规定分别承担不同费用，保障职工权益。若单位未缴费，就需自行承担全部工伤保险待遇费用，这是对单位不履行缴费义务的约束。同时，单位拒不协助调查核实以及单位、职工或近亲属、医疗机构等骗保行为，都违反法律规定，会受到行政处罚，情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。如果大家在工伤赔偿及工伤保险方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位在工伤赔偿中负有重要法律责任。依法为职工缴纳工伤保险费是其基本义务，职工认定工伤后可享受相应待遇。若已缴纳保险，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付不同费用；若未缴纳，用人单位需承担全部工伤保险待遇费用。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.及时为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能正常享受待遇，减轻自身经济负担。
2.积极配合工伤调查核实工作，如实提供相关信息，避免因拒不协助而面临行政处罚。
3.杜绝骗取工伤保险待遇和基金支出的行为，遵守法律法规，否则将面临罚款甚至刑事处罚。

法律分析：
（1）用人单位有依法为职工缴纳工伤保险费的义务，这是保障职工权益的基础。
（2）职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定为工伤可享受工伤保险待遇。若单位已缴费，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付。
（3）若单位未缴纳保险费，职工工伤时单位需按标准支付全部工伤保险待遇费用。
（4）用人单位拒不协助工伤调查核实会面临行政处罚。
（5）对于骗取工伤保险待遇或基金支出的行为，不仅要责令退还，还会处以罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。

提醒：
用人单位需按时为职工缴纳工伤保险，避免未缴费时承担高额费用。职工及相关人员应依法依规申请待遇，切勿骗取，否则将承担法律责任。

（一）用人单位要及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳保险，在职工发生工伤时需自行承担全部工伤保险待遇费用。
（二）职工若因工作受事故伤害或患职业病，应及时申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。
（三）用人单位应积极配合工伤调查核实工作，不得拒不协助，否则会面临行政处罚。
（四）用人单位、工伤职工或其近亲属以及医疗机构等，都不能骗取工伤保险待遇或基金支出，否则会被责令退还、罚款，构成犯罪还会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位要为职工缴纳工伤保险费。职工因工受伤或患职业病，认定为工伤后可享受待遇。

2.已缴费的，治疗及康复费、一次性伤残补助金等由保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利。

3.未缴费的，单位按标准支付费用。单位拒不协助调查，会受行政处罚。

4.骗保的，责令退还并罚款，构成犯罪追究刑责。