员工受工伤公司该如何赔偿

法律分析：
（1）员工受工伤后，公司需在规定时间内申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。若未在30日内申请，员工或其近亲属等可在一年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，进而明确赔偿标准和数额。
（3）缴纳工伤保险的公司，部分赔偿由基金承担，可减轻公司负担；未缴纳的，公司承担全部费用，这增加了公司成本和风险。
（4）若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决，法律会保障员工的合法权益。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤且公司拒赔时，要及时通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律意见。

（一）申请工伤认定
在事故伤害发生之日起30日内，公司要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，确定员工的伤残等级。

（三）区分赔偿情况
1.公司已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。

（四）解决赔偿纠纷
若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.申请工伤认定：员工受工伤，公司要在事故发生30日内，向社保部门提出申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.缴纳保险赔偿方式：公司为员工缴了工伤保险，部分赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费等；公司支付停工留薪工资、部分伤残津贴等。
3.未缴保险赔偿方式：没缴工伤保险，本由基金支付的费用都由公司承担。若公司拒赔，员工可仲裁或诉讼维权。

结论：
员工受工伤，公司需按规定流程赔偿，缴纳工伤保险和未缴纳处理方式不同，拒绝赔偿员工可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，员工受工伤后，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司承担部分费用；若未缴纳，公司承担全部应由基金支付的费用。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。工伤赔偿关乎员工切身利益，涉及诸多法律规定和复杂流程。如果对工伤赔偿的具体事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

员工受工伤，公司赔偿需规范操作。首先要在事故伤害发生后及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗与康复费用、住院伙食补助费等；公司承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。公司应积极协助员工办理工伤保险理赔。
2.若公司未缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。公司需安排专人负责核算赔偿金额并及时支付。
3.若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。公司应正确对待，避免法律风险。公司要重视工伤管理，依法缴纳工伤保险，保障员工权益，也降低自身风险。