工伤5级私了赔偿怎样计算

结论：
工伤5级私了赔偿计算涉及多项费用，私了时双方需按法定项目和标准协商，并明确协议内容避免纠纷。
法律解析：
工伤5级私了赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金为本人工资乘以18个月，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。私了时，双方应依据这些法定赔偿项目和标准进行协商，同时私了协议需明确赔偿金额、支付方式等内容，以防止后续产生纠纷。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，或者对赔偿标准、私了协议等有疑问，建议向劳动保障部门或专业律师咨询，专业的法律建议能更好地保障自身权益。

工伤5级私了赔偿计算涵盖多项法定费用。赔偿费用包括一次性伤残补助金，为本人工资乘以18个月；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，医疗费按实际发生算，停工留薪期工资一般不超12个月且原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。

解决措施和建议如下：
1.私了时双方应依据上述法定赔偿项目和标准进行协商，确保赔偿合理。
2.私了协议需明确赔偿金额、支付方式等关键内容，避免后续产生纠纷。
3.若对赔偿存在疑问，可咨询劳动保障部门或律师获取专业意见。

法律分析：
（1）工伤5级私了赔偿计算包含多方面费用。一次性伤残补助金按本人工资乘以18个月得出，这是对伤者因工伤导致劳动能力受损的一种补偿。
（2）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由省级政府规定，旨在保障伤者后续医疗和再就业的经济需求。
（3）医疗费按实际花费计算，确保伤者的治疗费用能得到合理报销。停工留薪期工资一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，保障伤者在养伤期间的收入稳定。
（4）护理费依据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行，这些都是为了弥补伤者在治疗过程中的额外支出。私了时，双方应按法定赔偿项目和标准协商，并在协议中明确赔偿金额、支付方式等内容。

提醒：私了协议务必明确各项条款，避免后续纠纷。不同案情赔偿情况有别，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）明确法定赔偿项目及计算：依据规定计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以18个月。若解除劳动关系，参照省级政府规定确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）准确统计其他费用：医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
（三）规范私了协议：私了时，在协议中明确赔偿金额、支付方式等内容，防止后续产生纠纷。
（四）寻求专业帮助：若对赔偿存在疑问，可咨询劳动保障部门或律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤5级私了赔偿费用多样。一次性伤残补助金按18个月本人工资算。若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
2.其他费用包括：医疗费按实际算；停工留薪期工资一般不超12个月，待遇不变；护理费依护理依赖定；住院伙食补助费按当地标准。
3.私了时，双方按法定项目和标准协商。协议要明确金额、支付方式等，有疑问可咨询劳动保障部门或律师。