劳动纠纷，劳动局管吗

法律分析： （1）工作日加班时，若用人单位安排了同等时间的调休，劳动者只能获得正常工作时间的工资，没有额外加班工资；若未安排调休，劳动者可得到本人小时工资标准1.5倍的工资报酬。 （2）休息日加班，用人单位应优先安排调休，调休后劳动者没有额外工资；若无法调休，劳动者能按本人日或小时工资标准的2倍获得报酬。 （3）法定休假日加班，调休不能替代加班费，用人单位需按劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付工资。日工资通过月计薪天数21.75天折算，小时工资是在日工资基础上除以8小时。 提醒： 劳动者要留意加班转调休及工资计算的规定，保留加班证据。不同加班情形计算方式有别，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

员工遇公司辞退却不签解除合同，可通过多途径维护权益。员工应先收集证据，如聊天记录、邮件、辞退通知、工作交接记录等，以此证明公司单方面解除劳动关系。 之后与公司协商，要求签订解除合同并支付经济补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。仲裁有强制执行力，是解决劳动纠纷的有效途径。 建议员工及时收集证据，积极与公司沟通，若协商不成，尽快借助劳动监察部门和仲裁委维护自身合法权益。

（一）当遇到没到合同期被辞退的情况，首先要判断单位辞退是否合法。若认为是违法解除，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求按经济补偿二倍支付赔偿金。 （二）若单位以劳动者严重违反规章制度为由合法解除，劳动者应审视自身行为是否符合严重违规标准，若不符可提出异议。 （三）若是因裁员等合法情形被解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）女性产假期间受法律保护，用人单位辞退处于产假期间的女性，属于违法解除劳动合同行为，这严重侵犯了劳动者的合法权益。 （2）劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若双方协商不成，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。 提醒： 女性遇到产假期间被辞退情况，要保留好相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工作满一个多月被辞退赔付情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。 依据法律规定，违法辞退时单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一个多月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 解决措施与建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

工地老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。可先协商，再投诉，接着仲裁，不服仲裁还能诉讼。 具体措施如下： 1.协商解决。与老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 3.仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 4.诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者若要证明自己加过班，得先拿出一些基本证据。可以从下面这些方面来留存证据： 1.考勤记录：可以是单位书面考勤表的复印件或者拍的照片，电子打卡记录截图要标注好日期和单位标识。 2.加班安排证明：像单位发的书面加班通知，或者微信、邮件等方式发的加班指令截图，得能看出是单位或者其管理人员发的。 3.工作成果证据：比如加班时完成的工作文件、邮件发送时间记录，系统操作日志截图，这些能证明在非工作时间有工作行为。 4.工资支付记录：要是工资条里有加班工资这一项，能从侧面证明加过班。 5.同事证言：不过得和其他证据一起用，证明力才更强。 要是单位有考勤等加班证据却不肯拿出来，那单位要承担不好的后果。劳动者得尽快把这些证据固定下来，防止证据没了。

1.怀孕被辞退，可先和单位协商，指出其违反保护孕期职工规定，要求继续履行合同或给赔偿金。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。 3.收集合同、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。 4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工要求继续履行合同，单位应照做；若不要求或合同无法履行，单位付双倍经济补偿。

公司未签劳动合同且开除员工，员工有充分的法律依据维权。公司自用工超一个月不满一年未签合同，需支付员工每月二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 员工维权可按以下步骤进行： 1.先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

公司未经员工同意，以裁员不赔偿而安排转岗的方式变更劳动合同，违反法律规定。 员工可采取以下措施维护权益： 1.与公司协商，要求按法定程序裁员并支付经济补偿，明确拒绝未协商一致的转岗安排，同时保留协商记录。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司违约辞退员工，员工可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。与公司协商，要求说明辞退理由并指出违约之处，争取恢复劳动关系或获二倍经济补偿赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退证明等材料。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。员工应积极维护自身权益，留存好相关证据，按合理流程解决问题。

1.个人能够单方面解除劳务合同。劳务合同遵循合同编的意思自治原则，若合同有解除条件约定，条件达成时个人可依约解除。 2.即使合同未约定解除条件，在法定情形下，像因不可抗力无法实现合同目的、对方明确或通过行为表明不履行主要债务等，个人可依法行使解除权。 3.若既无约定也无法定解除情形，个人可与对方协商，承担一定违约责任后解除合同。 4.解除劳务合同要通知对方，合同自通知到达时解除。建议个人在解除劳务合同前，仔细查看合同条款，确认是否存在约定解除条件。若遇法定解除情形，要收集好相关证据。协商解除时，明确违约责任并签订书面协议。通知对方解除合同时，保留好通知送达的证据。