民企的退休金，主要是根据员工的养老保险缴费情况之类的因素来定的。
企业得按照规定给员工交养老保险，等员工到了法定退休年龄，并且满足其他一些条件，那就能每个月去领取退休金。
说到工资，民企得按照劳动合同上约定的时间和金额给员工发工资，可不能随便克扣或者拖欠。
要是双方在工资上有了争议，首先可以试着协商解决，要是协商不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
退休金的计算其实挺复杂的，一般跟缴费年限、缴费基数啥的都有关系。
而工资的支付，就必须得遵循劳动法等相关的法律法规，得保障员工的合法权益。
总之，民企在退休金和工资发放这两方面都得依法办事，这样才能避免引发那些法律纠纷。
