公司拖欠工资有孕妇

（一）劳动者转正后被解除劳动合同，应先确认解除理由是否合法，若用人单位以劳动者严重违规或不能胜任工作等法定情形解除，需审查是否属实。 （二）若用人单位无合法依据解除，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或支付赔偿金。 （三）保留劳动合同、解除通知、工资支付记录等证据，为后续仲裁或诉讼维权做准备。 （四）若解除理由合法，要确认解除程序是否合规，如是否通知工会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）了解劳动仲裁的基本审限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常会在四十五日内完成案件审理并作出裁决。 （二）关注延期审理的情况。若案情复杂需要延长审理时间，仲裁委主任批准后会书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁程序最长不会超过六十日。 （三）掌握逾期未裁决的维权方式。如果仲裁委超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）劳动争议案件进入法院诉讼阶段会收取案件受理费，每件金额为10元，该标准降低了劳动者通过司法途径维权的成本，体现对劳动者权益的保护。 （二）起诉时，原告需预先缴纳上述10元案件受理费，案件审理结束后，该费用最终由败诉方承担。 （三）若案件审理结果为部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 法律依据为《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项，具体内容是劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

1.无固定期限劳动合同内辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退中，员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，单位无需补偿或赔偿；员工因不胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因被辞退，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.解决措施与建议： -单位应建立完善的规章制度并严格执行，明确员工过错的界定，避免违法辞退情况发生。 -对于非过错性辞退，单位要做好证据收集和流程规范，按照法律规定支付经济补偿。 -员工若遇到违法辞退，应及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维护自身权益。

（一）明确法定休假日范围。法定休假日包括元旦、春节农历正月初一至初三、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节十月一日至三日。 （二）计算三倍加班工资的方法。日加班工资为加班工资计算基数除以21.75再乘以百分之三百；小时加班工资为加班工资计算基数除以21.75再除以8再乘以百分之三百。 （三）用人单位未支付时的维权方式。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，具体内容是法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论： 解除合同补偿金需根据解除原因、工作年限和工资标准确定，不同情况补偿不同。 法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且年限不超十二年。单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。员工因个人原因主动解除且单位无过错，一般无经济补偿。所以具体的补偿金额，要结合实际工作年限、月工资水平以及解除情形来综合计算。如果大家在解除合同补偿方面遇到问题，想进一步了解自己应得的补偿金额等详细情况，可向专业法律人士咨询。

1.试岗期间是否发放薪资要依据实际用工情况判断。按照法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就需及时足额支付劳动报酬。所以只要试岗是劳动者实际提供劳动的阶段，不管有无约定为试用期，用人单位都应支付薪资。 2.试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。即便试岗期未最终录用劳动者，只要其实际提供了劳动，用人单位就有支付报酬的法定义务。 3.若用人单位拒绝支付试岗期间薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）用人单位裁员时，应在与劳动者解除劳动合同并办结工作交接时一次性支付经济补偿。 （二）若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其履行支付义务。 （三）协商不成的，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。 （四）若用人单位经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，需按应付经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 （五）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第二款：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.劳动者在试用期内有法定解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可，此为单方告知行为，无需用人单位批准。履行该通知义务后，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需依法办理离职手续并结清劳动报酬。 2.解决措施和建议： -劳动者要严格遵守提前三日通知的规定。 -通知方式建议优先选择书面形式，留存好通知证据，以避免后续可能出现的争议。

（一）违法解除劳动合同的赔偿计算方式。用人单位违法开除员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）合法解除劳动合同的赔偿情况。若因员工严重违反单位规章制度等法定情形合法解除，用人单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形合法解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工被辞退的补偿分合法与违法情形。合法辞退无过错员工按工作年限补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退未提前通知需支付代通知金，员工有过错被辞退无补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退无过错员工，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。入职未满二年，工作满一年六个月补偿二个月工资，满一年不满六个月补偿一个半月工资。若公司违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。合法辞退未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资代通知金。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月份平均计算，且不得低于当地最低工资标准。若员工因严重违反规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。若遇到辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）签订竞业限制条款时，用人单位应与劳动者同时约定，在劳动合同解除或终止后，竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。 （二）若未约定经济补偿但劳动者已履行竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按月支付经济补偿，标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （三）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定 第四十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第四十八条用人单位违反约定未支付经济补偿，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。